大众网聊城8月26日讯（记者 王新 通讯员 刘杰 薛洪峰 石冰心）这几天，赵寨子镇炉头村村民孙贵忠特别忙活，除了忙完自己家酿酒作坊里的活，还抽空走访了村里的酿酒个体户，商量联合起来把村里的酿酒产业做出名堂。"我们村是专业酿酒村，炉头酒在本地很有名气，不过都是散装买，价格上不去。我们准备统一打造品牌，统一设计包装，让好酒卖上好价格。"孙贵忠说。

　　不仅对村里酿酒产业发展上心，村里的环境卫生整治、修建广场等公益事业孙贵忠也处处带头。因为群众基础好，又是创业带头人，孙贵忠已经被赵寨子镇列入农村后备干部人才库进行重点培养。该镇像他一样列入后备人才库的村民有24名，都是45岁以下、高中文化以上、群众基础好的致富能手。目前，高唐每个镇都建起了农村后备干部人才库，为农村储备干部人选，这也是高唐"三百工程"的一项重要内容。

　　为了激发农村干部队伍活力，改变农村干部后继乏人的状况，高唐创新实施"三百"工程，即选树100名村党支部书记典型、培养100名优秀后备支部书记人才、淘汰100名落后支部书记。对优秀村支书从经费、政策、培训、资源等方面重点扶持、重点培养，县财政每年列支干部培训经费，在县委党校举办2期农村党支部书记培训班。针对部分村支书年龄老化、能力弱化、后备空缺化的问题，启动村党支部书记后备人才培养工程，建立村党支部书记后备干部库，对后备人才进行统一管理，为农村经济社会的发展提供充裕的人才储备。加强对村党支部书记考核结果的运用，实行末位淘汰。目前，高唐已经整顿后进班子111个，调整村支书64人。

　　此外，高唐不断完善激励保障机制，村支书补贴标准达到人均每年9000元，县财政每年用于村级干部补贴和村级运转经费的金额达到1500万元。建立了村支书关爱机制，为卸任村支书发放一定金额的补助，有力增强了支部书记干事创业的动力。