大众网聊城10月30日讯（记者 李乐涛）近日，阳谷县食药监局修订印发了《食品药品监管工作考核办法》、《食品药品监管考核工作制度》，建立健全考核机制，完善考核体系，有效地激发了干部职工的工作活力，提高了工作效能。

　　一是成立考核工作小组，明确责任分工。为积极稳妥的推进考核工作，实现以"实绩论人、机制管人"的管理模式，局成立了考核工作领导小组和内设机构考核工作小组、派出机构考核工作小组、稽查大队考核工作小组，明确各小组考核职责分工，并下设办公室，负责具体考核工作事宜。

　　二是立足科学规范，制定切实可行的考核办法和考核细则。为全面客观评价各机构工作情况，经局长办公会多次研究，反复修改，制定了《食品药品监管工作考核办法》、《食品药品考核工作制度》、《内设机构工作考核细则》和《派出机构工作考核细则》，制作了具体的考核项目和评分办法。各行政科室、监管科室、稽查中队和派出机构按工作性质分类考核，分别计分。对同一类别的被考核机构采取相似的考核方式，由同一考核工作小组组成人员考核，确保考核标准统一，考核结果公正客观。

　　三是严格监督考评，确保考核工作的严肃性。考核采取集中考核、平时考查和执法监督等相结合的方式进行。对内设机构、派出机构和直属单位，根据工作实际，分别制定考核细则，并设立"一票否决"项，增强考核工作力度。对内设机构采取分次考核赋分办法，对派出机构、稽查中队采取每年两次的评分办法，分别由相应的考核工作小组组织进行考核。对于考核工作人员，考核工作制度明确了其工作职责和责任追究情形，确保了了考核工作的严肃性。

　　四是合理运用考评结果，奖出活力、罚出动力。对于考评结果，将作为评先树优、干部任用的重要依据，对同一类别的机构，考核成绩最后一名的机构负责人将被给予领导班子集体约谈，连续两年被黄牌警告的将被调离工作岗位，目的是通过考核工作，真正奖出活力、罚出动力，总结工作，指导工作，促进工作。