大众网聊城9月15日讯（见习记者 冀晶 通讯员 赵传彪)一是健全目标责任制，作风目标有的放矢。该局按照年初全年目标责任制要求，将任务层次分解，责任到岗到人，明确领导主体责任和纪检监督责任内容，完善规范作风纪律十项规定，进一步明确责任，严明违规处罚和指标量化，加大违规惩戒力度，形成"不敢"违规违纪氛围。

　　二是健全岗位负责制，作风监督一目了然。该局对作风纪律监督检查除明确由纪检监察负总责外，还明确各分管局长、科室对挂钩分局负有连带责任，违规违纪处理由分管局长、科室长、和岗位人员共同承担，逐级签订作风纪律监督制约责任制，做到同奖同罚，连带追究。

　　三是健全督导督查制，作风督查可查可究。县局监察室、考核办对不定期检查出的问题，及时下达限期改正通知书，限改无明显成效的，对分管领导、责任单位和岗位人员一并进行通报批评，限期再改，改正结果张榜公开公示，接受群众监督。

　　四是健全定期通报制，作风纪律不留死角。县局对作风纪律执行情况由单位定期进行汇报，对整改意见和整改效果在中层会议上专题汇报，分管领导定期在局长办公会上进行通报，纪检监察部门对汇报结果进行抽查，对弄虚作假的单位和个人连带从重处罚，加倍扣分，并取消年终评先树优资格。

　　五是健全考核奖惩制，督促作风及时纠正。对县局安排的每一项作风纪律工作，都做到有布置，有检查，有考核，有处罚，考核结果与年终单位考核结果一并使用，让大家真正从思想上、觉悟上遵从自觉。

　　六是健全责任追究制，筑牢作风纪律高压线。该局把责任追究制度贯穿于各项工作过程，把作风纪律建设作为"一岗两责"的重要内容，抓常，抓细，抓长，形成违犯纪律人人喊打的高压态势。