大众网聊城4月8日讯（记者 李乐涛 通讯员 赵昌双）东阿县检察院始终把青年干部的管理、使用、培养作为加强队伍建设、打造高素质检察队伍的重要举措来抓，完善育才机制，搭建平台，放手使用，积极培养，为青年干部提供优良的成才环境。

    一、 创新培养机制，发现人才

    该院针对新进人员理论素养高、专业知识扎实、理论观点富有前瞻性等特点，在培养任用管理中，让他们放开手脚，直接参与办理、讨论案件等具体工作，极大调动了其工作的积极性和热情。优先安排新进人员参加业务、技能培训，对各项岗位练兵、技能比武、演讲比赛、主题征文等活动，明确要求新进人员必须参加，重点进行锻炼培养，不断提高业务素能和业务素质。建立学习激励制度，对参加司法考试人员提供脱产复习时间。

    二、 搭建工作平台，使用人才

    使用是培养的最好途径和方法。对口安置，量才使用，对新进人员，根据所学专业、个人特长，合理安排工作岗位，提供充分施展才华的平台，使新进人员尽快地适应工作，在各自岗位上发挥聪明才智。不拘一格，唯才是举，院党组坚持重才、惜才理念，不搞论资排辈，敢于打破常规，坚持群众公认、重工作实绩，重德才表现。重视社会活动，实践锻炼，组织青年干部走访养老院、参加法律咨询、法制宣讲、社区矫正等服务活动，引导其不断延伸检察工作触角，增强服务大局、保障民生的责任感和使命感，形成了在工作中成长，以成长促工作的良好局面。

    三、 创造舒心环境，留住人才

    安居才能乐业，东阿县检察院注重营造栓心留人的融洽氛围，关心青年干警的工作和生活。政治上关心，新进人员各方面表现突出的，积极吸收发展入党，加强政治理论教育；已经为党员的，安排在支部担任一定职务，使其思想上更加坚定成熟，提高政治理论素养。成绩上肯定，对新进人员的成长坚持正面引导激励为主，多用典型带动，多用先进影响。肯定成绩与进步，对取得优秀成绩的，进行表彰奖励。生活上关怀，提供舒适的生活环境，加强沟通交流，每年五四青年节、春节，都组织召开新进人员座谈会、茶话会，交心谈心，帮助他们解决学习生活中的实际困难和问题。