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东昌府区法院约谈机制使监管常态化
来源：大众网 作者：李长振 2015-04-07 09:19:00
关键词：约谈 干警 领导干部 党组成员 院领导
去年以来，山东省聊城市东昌府区人民法院积极适应新形势，不断完善干警约谈机制，坚持做到对各类苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，有力地促进了对全院干警的常态化监督管理。去年以来，该院已常规约谈一般干警32人次，通过约谈，提振了全院干警干事创业的精气神。
大众网聊城4月7日讯（记者李长振 通讯员王希玉、隋娜）去年以来，山东省聊城市东昌府区人民法院积极适应新形势，不断完善干警约谈机制，坚持做到对各类苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，有力地促进了对全院干警的常态化监督管理。
坚持重点约谈，给领导干部拧紧"安全阀"。党组成员、审判委员会专委等领导干部若出现违规苗头，或对其分管部门及干警违纪违规负有严重责任等情况的，由该院党组书记、院长对其进行重点约谈，听取被约谈者就有关问题的说明，严厉指出问题节点，提出注意事项和整改要求，责令写出书面整改预案并督促抓好落实。
坚持提醒约谈，给中层干部系好"保险带"。中层干部出现苗头性问题或具有轻微违规违纪等行为时，由该院纪检组及分管院领导对其进行提醒约谈，提醒其要充分认清形势，时刻保持清醒头脑，珍惜现有工作岗位，严格要求自己。目前，该院已提醒约谈中层干部2人次，使其深入剖析自身不足，严守岗位职责。
坚持常态约谈，给一般干警筑牢"防火墙"。一般干警在审判执行工作和生活上遇到较大困难不能安心工作或出现"四风"问题、群众反映意见较大等情况时，由该院分管院领导或部门负责人对其进行常规约谈，帮助其解决实际困难，端正思想态度。去年以来，该院已常规约谈一般干警32人次，通过约谈，提振了全院干警干事创业的精气神。
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责任编辑：李鸿杰
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