大众网聊城1月13日讯（记者 李乐涛）截至2013年8月底，聊城市去年转业的64名服役满12年的退役士官，经过层层选拔，已全部安置到市水利局、公路局等市直事业单位。将服役满12年的退役士官全部安置到事业单位是聊城市的一项硬性规定。2002年以来，全市已妥善安置2223名退役士官，安置率、接收率、满意率均达到100%。

    只有安置好退伍的，才能激励在伍的，激发准备入伍的。基于这一共识，聊城市委、市政府明文规定：自2002年开始，凡在部队服役满12年的退役士官，一律安排到事业单位工作；对荣立二等功以上的，在本地区范围内可优先选择去向；对功臣模范和长期在艰苦地区服役的士官，在参加公开岗位、竞争上岗的考试中以加分的形式予以照顾。

    为确保安置政策落到实处，聊城市委、市政府把士官安置工作作为领导班子考核和双拥模范城评比的重要内容，形成“一把手负总责、分管领导具体抓、部门配合、军地协调、上下衔接”的领导体制。聊城市参照军转干部安置政策，先后出台了《转业士官安置办法》、《转业士官档案积分计算标准》。依据档案，对转业士官服役期间的德才表现进行考核，专门建立3大项10多个小项的“量化考核积分表”，把士官安置与其本人在部队的工作表现直接挂钩。同时实行“安置办法、接收指标、档案考核计分标准、档案考核分数、笔试面试成绩、分配录取结果”等“六个公开”，并请纪检、监察部门，对士官安置的政策规定、操作过程和接收单位进行全程跟踪监督，确保阳光运行。

    聊城市还积极为转业士官提供岗前适应性培训，开设计算机、公文写作、行政管理等课程，邀请地方领导、专家学者授课辅导，提高转业士官的综合素质，缩短转变适应期。党委、政府的真心关爱，大大激发了退役士官的干事创业热情。聊城市90%的转业士官成为本单位的业务骨干和先进工作者，被群众誉为“退伍不褪色的优秀群体”。