大众网聊城5月29日讯（通讯员 孙林华 张岩） 在党的群众路线教育实践活动以来，山东省莘县以优异的阶段性学习成果获得了省实践活动领导小组的高度认可，山东省委常委、组织部长、省委赴聊城督导组组长高晓兵在莘县调研时充分肯定了该县的教育实践活动。

　　"全县1154个自然村，只有6个没有村支书，没有不怕，由组织上安排乡镇干部兼任，这样就保证了基层党员定时定量参与群众路 线学习，并且由每个乡镇监控每个村的学习情况，因此，带动了各级党员干部的积极性，从上到下大家学习情绪高涨，这是莘县基层组织建设扎实、底子好带来的结 果。"山东省聊城市莘县县委常委、组织部长贾鹏柱在谈党的群众路线教育实践活动时有感而发。

　　据了解，长期以来，莘县主抓基层制度建设，着重发挥乡镇党委作为党在农村工作的"龙头"作用，创建"5+1"工作制度，构建"乡镇党委决策，农村"两委"落实，县委督导检查，群众全程参与"的县乡村三级联动工作机制，扎实推进基层组织建设。

　　贾鹏柱仔细介绍了"5+1"工作制度。他说，乡镇党委会到村召开，让基层党委的决策阳光起来。各乡镇(街道)党(工)委召开党 委会研究农村工作，并邀请相关技术人员、"两代表一委员"、部分党员、群众代表参加，共同研究解决问题。农村干部集中办公，让村级班子转起来。每周二、周 五上午9点至11点和下午3点至5点，乡、村干部到村集中办公，研究工作，组织党员干部集体学习，帮助群众解决难题。工作目标双承诺双公开，让农村干部跑 起来。各村建立工作目标台账，开展向党委政府和基层群众承诺活动，接受监督。干部信息公开，让党群干群关系活起来。莘县130个县直单位、24个乡镇和 1154个村庄都设立便民公示牌，每名干部岗位职责，照片、联系电话、每天的在岗及去向信息，清楚地公示出来。干部信息公开以来，为群众解答疑难问题近万 个。推进目标考核绩酬挂钩，让村干部的心放下来。把农村干部考核成绩与补贴报酬直接挂钩，三年来，莘县拨付农村干部工资补贴近6000万元，两名支部书记 选拔进入乡镇党政班子。

　　高晓兵曾指出，莘县最大的特色是县委书记在用心揣摩研究问题，在用心琢磨用什么样的方式来推动教育实践活动开展。领导带了好头，再加上脚踏实地的基层组织工作，所以一切执行起来顺风顺水，水到渠成。

　　在莘县采访时笔者感受到这样一种现象：干部在谈起、做起工作时从不拖泥带水，都是干净利落、直入正题。贾鹏柱是这样，其他党员 干部亦如此。莘县燕店镇东孙庄村村书记王俊国告诉笔者，县委书记朱加云自带被褥，住到村子里，与村"两委"干部党员和群众促膝夜谈，耐心听取意见。贾鹏柱 在联系点桥下村，卷起裤脚把自己当成农村干部，与老百姓一起劳作，积极参与村党支部周二周五的集中办公活动，实地了解农村干部在具体工作中的酸甜苦辣咸； 县委常委、宣传部长赵敏跑遍县内的村落，蹲点调研农家书屋、文化大院建设情况。

　　据了解，该县县委常委通过蹲点调研帮助基层群众解决突出问题64项，经梳理归纳，涉及形式主义38项、官僚主义19项、享乐主 义5项、奢靡之风2项，并认真抓好整改，确保不简单的以解决工作问题代替解决作风问题，不仅注重作风建设，而且努力提高干部做群众工作的能力，基层群众切 身感受到了教育实践活动的成效。