大众网聊城11月6日讯（记者 王倩 通讯员 田超凡 任吉青 焦博）近年来，中国农业银行聊城分行在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，大力实施“五个带动”，以“抓班子、带队伍、塑形象、促发展”为主题，深入推进社会物质文明、政治文明、精神文明建设工作。2012年获市级文明单位称号，近日组织通过了市直文明单位考核组对该行的文明单位称号复查工作，文明单位创建工作取得新成效。
一、领导高度重视，带动全行精神文明的扎实开展。
该行党委将精神文明建设工作作为一项长期的重点工作来抓。成立了精神文明建设工作领导小组，制定了创建工作规划，明确了创建目标，确定由行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制。要求全体干部职工切实担负起精神文明建设工作责任，形成全行人员共同抓的工作格局。将精神文明建设工作列入年初的工作计划当中，明确精神文明创建工作目标，做到年初有计划，年底有总结。
二、狠抓队伍建设，带动和谐团队精神的氛围营造。
一是该行班子成员以身作则，带头从自已作起，在重大问题上坚持集体领导，民主决策，不搞个人主义。特别在经费支出，干部任用、大额购物等问题上，都经过领导班子集体研究。
二是积极开展作风建设教育活动。抓好4个县支行的基层党支部活动阵地建设。持续深入开展“三亮四比一承诺”、“四无”、“五好党支部”、“党员示范岗”等创建活动，开展党员、业务骨干“双培养”活动，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
三是加快干部队伍结构调整，遴选了9名优秀青年员工实施重点培养，加快培养储备一批青年骨干人才和后备干部队伍。组织开展“ 为农行发展建言献策 ”主题征文活动，增强全行青年员工的社会责任感和历史使命感。
四是加强党风廉政建设和法制教育。积极培养入党积极分子，定期组织干部职工学习党的法纪条规，使党员干部的廉政观念、道德观念、法制观念深入人心。
五是扎实开展中国梦教育实践活动。通过党委中心组（扩大）集中学习、党支部学习研讨会、网点晨会等多种形式，专题组织。认真学习习近平总书记的一系列重要讲话、《人民日报》的系列评论、总、省行领导在相关会议上的讲话及文件通知精神。
六是深入开展“五个一”精神文明创建活动。按照市委文明办的要求，重点抓好了“五个一”创建活动，按照“四个有”的要求建设了道德讲堂，电脑、投影等设备配备齐全；组成了由分行“一把手”带队的常态化学习雷锋志愿服务队；认真开展优质文明窗口服务活动、文明餐桌活动、网络文明传播志愿服务活动，取得良好效果。
三、加大信贷投放，带动聊城地方经济的加快发展
围绕市委市政府“东融西借，跨越赶超”的整体规划，积极跟进省会城市群经济圈、鲁西地区新的经济隆起带、中原经济区重大项目建设，积极向上级行争取信贷规模，加大信贷投放力度。
一是千方百计增加重点项目、重点客户信贷投放。紧紧围绕全市招商引资项目，“二次创业”实施，加大对全市现代农业、现代工业、基础设施、民生工程、生态环保等重点行业、重点项目的信贷投放，多次向总行、省行领导进行专题汇报，争取政策支持，先后支持了鲁西化工、泉林纸业、中通客车、裕昌投资控股、中铁建（山东）德商高速等一批重点企业项目,有效地支持了地方经济发展。
二是千方百计强化“三农”支持力度。继续深化三农金融部改革，辖内7个支行全部通过评估验收。与全市34家省级以上农业产业化龙头企业建立业务关系，开展了农户贷款名单制管理工作，扎实推进惠农卡业务，积极介入东昌府区、开发区、茌平、高唐、东阿县、临清市和冠县新农合、新农保项目。
三是千方百计做好中小企业信贷支持。扎实做好中小企业客户拓展与维护，利用我行中小企业产品优势，以产品推介会的形式，加大了对县市区工业园区、中小企业集群的集中重点营销、产品推介、业务咨询活动。
四是千方百计推进农村支付结算新体系建设。建立以物理网点为基础，以电子服务渠道为主体，以三农服务站和流动服务为补充的多层次服务渠道体系，积极向重点乡镇延伸金融服务，加快农村支付结算新体系的建设。新设乡镇网点2个，设立乡镇自助银行4处，“惠农通”服务点1136个，布放智能支付终端21485部、POS1704台。
四、组织工会活动，带动员工政治素质的有效提高。
一是开展评先表彰活动。组织开展了评先荐优工作，共评选推荐各种荣誉称号的先进个人57人（次），先进集体24个（次）。组织了分行机关、全市农行系统的“双先”评比、16个专业“十大标兵”的评选推荐。《中国城乡金融报》、《人民网》、《大众网》、《齐鲁网》等外部媒体刊登了我行工会工作的优秀做法，并被全国总工会评为全国模范职工之家。
二是开展劳动竞赛。组织了跨境人民币知识竞赛、“我为农行改革发展献良策”合理化建议竞赛、柜台业务技术比赛，参加了省行第八届职工书法绘画摄影展览作品的征集活动，建立员工才艺专业人才库。
三是开展“送温暖”活动。对辖内营业网点员工的工作和生活状况进行了调研，制定了“职工小家”建设规划、批次,重点对乡镇网点进行了职工小家规划、建设。深入基层，对困难员工调查摸底112人次，建立困难员工动态档案103个。组织送温暖活动12次，慰问员工79人次，发放慰问金18.8万元。对特别困难的员工，申请省行、总行帮助解决困难，14名员工获得总行救助，金额10万元。主动承担社会责任，组织了“慈心一日捐”，积极向社会慈善组织捐款20余万元，大力支持员工发挥自身正能量，引导社会良好风气，被评为见义勇为基金会员单位。
四是开展文体活动。参加了聊城市第二届运动会开幕式、闭幕式，获得了优秀组织奖，组织开展了“羽毛球比赛”、“乒乓球比赛”、“送金融知识下乡”、“业务技术比赛”、“助学捐款”等多种丰富多彩的活动，下发了33个活动项目及规则。共设立健身室3个，乒乓球室14个，图书室3个，荣誉室3个，小伙房11个，篮球场6个。
五是开展移风易俗，崇尚科学的宣传教育活动。通过展板、网点宣传等多种形式，深入开展“讲文明树新风”等主题教育活动，加强计划生育管理，鼓励树立文明科学的婚育观，倡导科学、文明、健康的生活方式和艰苦朴素的生活作风，杜绝参与封建迷信活动。几年来全行无一人违反计划生育或婚丧事大操大办，更无“黄、赌、毒”事件发生。
五、实施精细管理，带动机关管理工作的不断规范。
坚持以“高起点、高标准、严要求”的思路来抓机关管理工作。
一是建立健全各项管理制度。先后制定了学习制度、会议制度、车辆管理制度、工作人员考勤管理暂行规定、保密制度、重大事项及主要领导外出请示报告制度、工作例会制度等20余项制度。
二是全面提升业务规范操作水平。认真做好“三化三铁”创建工作，组织了案件风险集中排查活动，不断完善、充分发挥内控管理体系作用。开展了“规范银行卡业务、优化用卡环境”专项活动和信用卡风险自查自纠工作，进一步加强了制度执行力建设，加大了合规检查和业务检查统筹管理，促进了内控管理水平持续提升。
三是加强社会治安综合治理工作。把社会治安综合治理纳入文明单位创建总体规划，以创建平安单位为主线，组织了员工思想行为排查，加强单位内部安全工作，对档案室、财务、仓库等重要部位加强管理，定期对消防设施进行检查，多年来未出现刑事犯罪和治安火灾事故。
四是全面构建案件长效防范机制。制定了“六五”普法实施方案，开展了合规文化建设和普法宣讲活动，举办了预防职务犯罪讲座，进行法制警示教育，增强了员工合规守法意识。深入开展党风廉政建设和反腐败工作，坚持重大事项报告、建立党员干部廉政档案，切实做到了依法管好“权”，切实做好“事”，严格管好“人”，认真管好“钱”，形成了良好氛围，实现了党风廉政建设的“双无”目标。
五是节能减排，认真做好内外环境美化工作。严格执行城市市容和环境管理有关规定，严格落实门前区域“三包”责任落实，严格执行卫生管理制度，工作、生活及公共服务区域整洁有序。同时，积极倡导低碳生活，积极建设节约型单位，各项环保措施达标，获“绿色企业公民”荣誉称号。
