本报聊城7月8日讯(记者　张跃峰　通讯员　秦治洲　程波)　聊城大学日前启动学校“百人计划”人才工程,在人才遴选上完全打破学历、职称、资历、荣誉称号等身份限制,而以对学校贡献作为入选先决条件。　入选者3年为一执行期,优胜劣汰,每年年底增补遴选一次,据实晋级。　
　　该人才工程分三个层次,每年分别增发2—4万元补贴。第一层次要求主持成功申请科学技术类200万元以上、人文社科类30万元以上国家级重大(重点)研究项目1项以上,或科学技术类300万元以上、人文社会科学类100万元以上横向课题1项以上；作为首位人员获高等教育国家级教学成果奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖以上奖励,或省社会科学重大成果奖以上奖励,或省技术发明奖、省科学技术进步奖、省自然科学奖一等奖以上奖励。　
　　第二层次要求主持成功申请国家级研究项目2项以上,其中至少1项科学技术类40万元以上、人文社科类9万元以上国家级研究项目,或科学技术类200万元以上、人文社会科学类80万元以上横向课题1项以上；作为首位人员获教育部高等学校科学研究优秀成果奖三等奖以上奖励,或省高等教育教学成果奖、研究生教育省级教学成果奖、省社会科学优秀成果奖一等奖以上奖励,或省技术发明奖、省科学技术进步奖、省自然科学奖二等奖以上奖励。
　　第三层次要求主持成功申请或完成科学技术类40万元以上、人文社科类9万元以上国家级研究项目1项以上,或科学技术类150万元以上、人文社会科学类60万元以上横向课题1项以上；作为首位人员获省高等教育教学成果奖、研究生教育省级教学成果奖、省社会科学优秀成果奖二等奖以上奖励,或省技术发明奖、省科学技术进步奖、省自然科学奖三等奖以上奖励。　
　　“百人计划”入选者在执行期内,由学校增发相应的“百人计划”补贴,每个执行期内补贴将根据学校发展情况动态调整。实行师德一票否决制,对出现学术不端行为或其他严重违反管理规定的入选者,一经查实,将取消其“百人计划”入选者资格及相关待遇,在全校通报,并视情况收回相应补贴。