近日，太平人寿苏州分公司召开“创新基础年 职场风貌大评比”宣导大会，倡导全辖全员参与，旨在进一步贯彻落实总公司2015年度工作会议精神,着力把太平人寿打造成“精品保险公司”，切实提升员工的精神风貌。 

　　宣导会上，分公司办公室负责人陈永华详细讲解了此次活动的相关内容。此次活动将从3月底持续至10月中旬，分为启动、推动和总结三个阶段，依据《太平人寿保险有限公司员工职场礼仪行为管理规定（2012版）》、《太平人寿苏州分公司关于切实加强安全生产和管理的通知》、《关于太平人寿苏州分公司新职场管理规定的通知》、《太平人寿苏州分公司仓库管理规定（2012）》等管理制度，就员工仪容仪表、员工职场礼仪、职场安全、职场环境和职场仓储五个方面详细制定评比细则，进一步规范员工的仪容仪表、职场礼仪与行为，树立员工的良好形象；落实各项安全管理措施，保障职场人员与财产安全；维持职场环境整洁，规范职场秩序，营造良好的工作环境；明确管理责任，提高仓库及资产使用效率。 

　　3月30日-9月30日活动评比期间，各机构各部门须按照分公司活动方案积极宣导落实，做好职场内部自评自查工作。活动期间4-5月每月至少自查自评4次，6-9月每月至少自查自评2次。本次评比活动执行小组将进行定期或不定期巡视检查评分，对于检查评分排名情况结果在每次检查结束后两个工作日内进行内网公告。 分公司在10月上旬对本次活动进行总结表彰活动，对本次活动进行全面总结并对评分排名前三的优胜单位进行表彰并授予获奖证书。 

　　最后，分公司工会委员会主席贺鸣放上台作活动动员。她指出，各机构各部门须高度重视，将活动宣导方案落实到每一个机构、每一位员工；以本次活动为契机，固化办公职场行为准则，提升员工精神风貌，优化企业品牌形象。