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农行聊城分行“送教下基层” 深入开展中年员工培训工作
来源：大众网聊城 作者：通讯员 焦博 杨彦朝） 2014-10-20 09:20:00
关键词：潜力;员工培训;培训需求;差异化
为进一步发掘中年员工内在潜力，激发工作热情，中国农业银行聊城分行利用22天的时间，分3期在全行范围内开展了以“送教下基层”为主题的中年员工培训，全行358名45岁以上员工全部参加培训。
为进一步发掘中年员工内在潜力，激发工作热情，中国农业银行聊城分行利用22天的时间，分3期在全行范围内开展了以“送教下基层”为主题的中年员工培训，全行358名45岁以上员工全部参加培训。
为做好培训工作，该行通过专题座谈、一对一访谈、问卷调查等方式，充分对接中年员工的培训需求，结合各自特点，按照“勤俭办学、突出专题、注意实效”的原则，为各岗位中年员工设计了差异化的培训课程。除了阳光职业心态、情绪压力管理、健康与养生保健、企业文化等普修课程，对前台员工重点培训营销、礼仪、社交等内容，对中后台员工重点培训规章制度、操作规程、风险识别、支持保障等内容，对临近退休员工重点培训心态调整、健康养生、退休生活等。
培训结束时，每期都组织了结业考试，检验学习效果,各位学员认真对待，结业考试成绩普遍都在85分以上。该行因势利导，通过学员积分，评选优秀学员等，达到了“职业续航、再创辉煌”的培训目标。培训的开展，进一步调动了中年员工队伍的积极性和主动性，强化了全行中年员工的传、帮、带作用，有效提升了员工队伍整体素质。
初审编辑：张元亮
责任编辑：刘彦芬
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