党的十八大以来，农行聊城分行按照中央、总省行的部署和要求，从讲政治、讲大局的高度，聚焦中心任务，创新体制机制，明确责任内容、强化责任担当、严格责任追究，采取六项措施，有力推动了党风廉政建设主体责任和监督责任的全面落实。 

　　    强化廉政教育进，步筑牢思想防腐基础 

　　农行聊城分行组织全行党员干部认真学习了党的十八届三中全会、中央纪委三次全会精神，党纪条规和法律法规，特别是加强对《党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，进一步强化党纪意识和法规观念。 

　　同时，该行创新教育形式，通过加强先进典型的示范教育与反面典型的警示教育，扎实开展党风廉政宣传教育活动，进一步增强了党员干部廉政风险意识和遵纪守法的自觉性。 

　　    分解任务，促进责任落实 

　　该行坚持把落实好“两个责任”作为党委的重大使命和义不容辞的职责，制定了《2014年党风廉政建设和反腐败工作任务暨建立健全惩治和预防腐败体系推进计划分工的意见》，坚持实行党委主要负责人对本单位的党风廉政建设负总责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办；纪委书记把主要精力用在党风廉政建设工作上，坚持靠上抓；其他班子成员按照职责分工，抓好分管部门和业务条线党风廉政建设工作，做到“一岗双责”，并形成责任传导机制，确保各项工作有序开展、顺利推进。 

　　    明确职责，落实主体责任 

　　该行坚持把党风廉政建设工作放在重要位置，按照“谁主管、谁负责”的原则，分层落实，一级抓一级。年初逐级签订党风廉政建设和预防案件责任书156份，实行目标管理，进一步明确领导班子和领导干部的主体责任，对责任主体、责任内容等作出明确规定，做到任务量化、措施具体、时限清楚、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 

　　    强化制度建设，形成长效机制 

　　该行深化体制改革和制度创新，制定了《聊城分行党风廉政建设和反腐败工作暨建立健全惩治和预防腐败体系推进计划分工意见》、《聊城分行领导班子党风廉政建设工作任务分工意见》、《聊城分行“三重一大”决策制度实施细则》和《聊城分行领导干部与员工谈心谈话办法》等制度，细化岗位职责、工作报告、检查考核等制度规定，逐步形成了内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系。 

　　    创新考核方式，严格责任考核 

　　该行修订完善了《2014年党风廉政建设责任制考核办法》，制定了《党风廉政建设责任制考核实施方案》，在原来考评内容基础上，围绕“两个责任”，增加了组织领导、督促检查、干部任用、作风建设、预防腐败、支持查办案件等党委主体责任考核内容。 

　　在考评方法上，采取平时动态考核与年底集中考核相结合、专项考核与综合考核相结合，并根据工作需要对重点工作进展情况进行阶段性随时考核，全面准确衡量工作绩效。将考核结果运用于领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用，充分体现责任制考核的实用性和可操作性，维护责任制的严肃性和权威性。 

　　    强化监督，提高监督水平 

　　该行把加强对党的路线方针政策和中央重大决策部署执行情况的监督检查作为首要职责，充分发挥行内监督、社会监督、舆论监督作用，通过设立举报电话、受理来信来访、聘请廉政监督员，开展明察暗访等形式，加大监督检查力度，及时查处违纪违规行为，确保各项主体责任和监督责任法人落实。