据媒体报道，近日，河南焦作市山阳区信用联社的一份文件引发争议：文件要求，女职工需在单位规定的时间内怀孕，违反规定者将会一次性罚款1000元，同时还会受到追加处罚。单位负责人称，单位女职工多，怕扎堆怀孕休产假影响工作，只能这么做。

　　虽然该规定被废止，但由此引发的关于职场女性生育问题的讨论并未冷却。这样做是否侵犯了职工的生育权？职业女性自己应不应该规划生育时间？记者通过电子问卷在网络上做了一个随机调查。调查结果显示，近半受访者认为，生育是基本权利，不应该受制于单位的所谓时间表。

　　仅2.38%受访者认为规定“有道理”

　　调查结果显示，对于“单位让女职工按时间表怀孕”一事，近半受访者认为，“生育是基本权利，凭什么受限于一个单位的时间表”，具体比例为45.24%；另有23.81%的受访者认为让女职工按时间表怀孕十分“荒唐”。而15.08%的受访者则比较体谅单位的难处，认为“扎堆怀孕的确不行，建议老板和员工协商出时间表”；还有13.49%的受访者认为，不论是单位规定时间表还是职工与单位协商时间表都不妥当，“相关部门应该制定规范，不能任由职工个人和单位博弈”。此外，还有2.38%的受访者认为“女职工按时间表怀孕”的规定“也有道理”，因为“如果真的允许女职工想生就生，女性就业恐怕更难了”。

　　排除单位的因素，职业女性自己需不需要规划生育时间呢？调查结果显示，有11.11%的受访者认为应该规划生育时间，“有仔趁嫩生”，越早越好；而将近一半的受访者则认为应该视情况而定，“如果在事业上有雄心，就要好好筹谋了”。另外有四成的受访者则认为不需要刻意规划生育时间，因为“事业的发展和怀孕一样，相当一部分是自己无法掌握的”，随缘比较好，持这一观点的受访者具体比例为40.48%。