以前有私事会想让单位公车“送一趟”，现在“私事儿再急也不敢动公车”;以前单位聚餐曾“走公款”，现在聚餐“回回AA制”;以前单位逢年过节违规发的“过节费”，现在也早已消失不见……中央八项规定出台两年多，在山东，在济南，查处违反八项规定精神问题不断加力，曝光渐成常态。几位党政机关工作人员向记者讲述，严查重处之下，他们的作风有哪些质的转变。

　　他们说变化

　　私事再急也不用公车单位聚餐饭钱平摊

　　讲述人：王军 处级干部

　　孙卉 科员

　　夜色渐渐降临，19日晚6时许，老王急匆匆走出单位，到路边招手打车。“当时连着20分钟没打着车，可急死我了。”在外地上大学的女儿放假回家，当晚坐动车到济南西站，老王得赶去接站。虽然很急，但已是所在单位中层领导的老王并没有叫公车送他。“现在私事儿再急也不敢动公车。”他说，同事们现在也一样，“(私事)急了就用公车，那是以前”。

　　说起近两年身边同事们作风的变化，和老王同在某局机关工作的孙卉从“吃饭”说起。“原来单位到年底会组织大家聚个餐，算是慰劳一下。”她坦言，聚餐的费用的确曾“走公款”。但现在，这种现象早已消失。“同事逢年过节偶尔聚餐，回回都是‘AA制’，有同事要是带着酒水去，就能免交‘份儿钱’。”她笑着说，这样其实挺好，“人情味儿反倒更浓了”。过个节“挺清净”“过节费”消失

　　讲述人：崔伟 省级单位工作人员

　　刘明 市直机关干部

　　谈到过节这个话题，在一省级单位工作多年的崔伟回忆起了单位此前的“福利”。“之前单位过大节(春节、中秋)常发点‘过节费’、购物卡什么的。”他说，早前，单位的一些处室曾有“小金库”，发“过节费”或购物卡的钱，多出自公款或这种“小金库”。但现在公款管理越来越严，“小金库”也没了，逢年过节时的“过节费”、购物卡早就消失不见。

　　不仅如此，“节礼风”也被刹住。一市直机关干部刘明告诉记者，在中央八项规定出台以前，每逢重大的节日，往往都会有人来送些礼品，“说是来‘串串门’，其实就是来送点土特产什么的，当时有这个风气”。“风气”之下，他也常“往领导那里串串门”。但如今，这种“风气”早就没有了，“现在挺清净，去给谁(送礼)，就等于是害了人家，肯定就不去了”。查处问题、人员数量一年涨2倍以上

　　在党政机关人员作风持续转变的背后，是中央八项规定的“落地生根”。时间回溯，2012年12月4日，中共中央政治局召开会议，审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。在那之后，山东省委出台了落实中央八项规定的十条实施办法，济南市委出台了27条具体规定。各级纪检监察机关也加大了对违反八项规定精神问题的查处力度，用严查促正风。

　　在山东，2013年，全省查处违反八项规定精神问题1876起，处理2127人，党政纪处分437人。到了2014年，全省共查处违反八项规定精神问题6334起，处理8055人，党纪政纪处分2478人，分别是2013年的3.38、3.79和5.67倍。“查处问题的数量翻着倍的往上涨，查处力度在不断加大，谁还敢违规?”一省级单位工作人员的话，代表了不少党政机关内部人士的心声。曝光成常态，“点名道姓晒出来”

　　在严查的同时，对违反八项规定精神典型问题的曝光也在不断进行。记者从省纪委了解到，仅在2014年，省纪委就分5批通报曝光了违反八项规定典型问题37起，涉及厅级干部12人、县处级干部23人。把目光投向济南，去年3月，济南首次实名曝光一批违反八项规定精神典型案例，之后更是频频“晒”出此类典型案例，而且件件“点名道姓晒出来”。

　　不仅在济南，在莱芜、在聊城、在枣庄、在潍坊、在菏泽，在山东17市，对违反八项规定精神典型案例的曝光已渐成常态。曾几何时，公车私用、公款吃喝、滥发津贴补贴等问题，都是纪检监察机关通报违规典型问题时出现的“高频词”。但如今，这些问题已越来越少地出现在党政机关工作人员的日常行为中。(文中王军、孙卉、崔伟、刘明均为化名)

　　违规福利消失了，正常福利还要有

　　近期各级频提“保障职工正常福利”，山东正拟相关政策

　　市社科院专家：米面油等可算正常福利

　　近年来，对发放违规“福利”的查处力度不断加大，可是现实中，哪些福利属于正常福利却很难界定，这也致使一些工薪阶层的正常福利被“误伤”，怎么办?近期，各级频提“保障职工正常福利”。记者从省有关部门了解到，目前山东正在制定职工福利发放的有关规定。

　　在市社科院副院长马黎明看来，少量的米、面、油可算入正常福利序列。他表示，确实有些单位借着发福利的名义以权谋私，但是一些基层单位也错误理解了上级政策，连职工的正当福利都取消，这样做显然不合适。正常福利是职工薪酬中的一部分，很多事业单位、国企都有经营指标，自收自支，可以提取超额完成指标资金的一定比例，作为职工薪酬的福利，“一个好的单位或企业肯定要有人情味和文化积淀，抚慰性质的奖励也是人际关系的润滑剂”。

　　谈起福利的话题，山东大学硕士生导师、社会学家王忠武表示，福利关系到社会每一个人的利益，随着经济社会的发展，福利应当是越来越好，这才是发展的初衷，“正常福利应当发放，目前的问题就在于没有明确的规定和法律法规来界定到底什么才是正常福利，而正常福利和腐败是肯定不能混为一谈的”。

　　“职工正常福利缺乏统一的标准和监督，必须对职工福利费管理制度进行改革，才能杜绝‘搭福利车、发违规钱’的行为。”王忠武认为，目前当务之急就是制定出台相应的规定，划清腐败和福利的界限，“这需要顶层设计的整体规划，需要听取民意，把握好尺度和分寸”。(记者赵樱宁)