在单位工作期间兢兢业业，也从来没有休过年休假，却被单位以“不能胜任工作”为由被解约，李某无奈之下去仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付未休的年休假工资。近日，市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，单位解约系违法，应支付赔偿金，并支付未休年休假工资1万余元。记者了解到，从2010年开始，职工对年休假的诉求日益明显，市劳动人事争议仲裁委员会今年1～8月份共受理524起劳动争议，104起涉及年休假诉求，占19.8%。

　　被辞退后讨要年假工资

　　近日，市劳动人事争议仲裁委员会裁决了一起劳动争议案件，职工被违法解约后，仲裁获得了赔偿及年休假工资 。据介绍，李某从1997年开始到青岛某保险公司工作，先后做过保险业务员、业务讲师、经理助理、客户经理，2013年7月，李某被公司从部门经理降级到经理助理，2013年年底，公司又以“不能胜任工作”为由，解除与李某的劳动合同。工作了 16年被辞退，李某无奈到市劳动人事争议仲裁委员会仲裁 ，诉称保险公司和其解约违法，并要求支付赔偿金和未休年休假工资 。

　　审理中，保险公司不承认与李某解除合同违法，声称每年都给李某安排年休假，但却提供不出证据 。负责此案的仲裁员告诉记者，保险公司因不能举证，所以承担举证不能的法律后果，仲裁庭基本支持了李某的诉求 ，裁决保险公司支付李某违法解除合同赔偿金25万余元、支付李某未休年休假工资1万2千余元。

　　“实际上，这1万多元的未休年休假工资 ，只是从2012年到解约前2 年的年休假工资 ，由于2012年之前的需要李某举证，李某又缺少这方面的证据，所以仲裁庭只支持了 2年。”仲裁员表示。

　　员工年假诉求日益明显

　　“随着国务院颁布的《职工带薪年休假条例》在2008年开始施行，明确单位应当保障职工享受年休假之后，职工在年休假方面的意识就开始增强，但从施行到出现争议一般会有一段时间的间隔。从市劳动人事争议仲裁委员会的受理的劳动争议案件来看，从2010年来申请人对未休年休假工资的诉求开始凸显。”市劳动人事争议仲裁委员会有关负责人告诉记者。

　　据市劳动人事争议仲裁委员会近年来的统计，三年来，涉及未休年休假诉求的案件占全部受理案件的比例分别是10.7% 、22.3%、19.8%(1～8月)。

　　“从受理的案件来看，职工与企业走到仲裁这一步，只要涉及劳动报酬的 ，约有三成会索要未休年休假工资 。”这名负责人表示。

　　据介绍，根据人社部公布的《 企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。

　　■提醒

　　计算未休年休假工资有俩误区

　　据介绍，计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75)进行折算。如果工作2年，第一年的月收入是3000元，第二年5天的年休假未享受，企业应该支付你的未休年休假工资是：3000/21.75*5*2=1379.3元。

　　“需要注意的两个误区 ，一个是：单位支付职工未休年休假工资是按照报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，月平均工资不包含加班费，但包括职工的基础工资、奖金、餐补 、交通补助、工龄工资等 ；另一个是：不少申请人申请未休年休假工资时按日工资的三倍来计算，但往往是企业已经支付了正常上班的工资，所以一般情况下，只需按日工资的两倍来计算。”

　　另外，市劳动人事争议仲裁委员会有关工作人员表示，从仲裁的现实案例来看，仲裁庭支持支付2年未休年休假的情况比较多，因为按照《青岛市企业工资支付规定》，职工工资表应该保存两年备查。所以，在职工提起仲裁时，仲裁庭会要求企业提供2年内的工资表，如果工资表显示没支付，一般就会对职工的诉求予以支持，但2年之前年休假的情况，则需要职工自己举证，举证的证据主要包括考勤表、工资表等，现实的情况是职工很难保留有这些证据，在没有证据的情况下，2年之前的未休年休假工资仲裁庭很难支持。 记者 张同顺

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　　“越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。”智联招聘人力资源专家焦新武说。智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例为3.4%，已经在更新简历的白领占到了29.2%，有意向的白领比例为23.6%，肯定不会跳槽的比例为43.8%。 记者 张同顺