南宁长江医院推行了深入有效的人事和分配制度改革，既较好体现了医务人员价值，又科学地调动了医务人员的积极性，各项经济效益和社会效益指标也得到迅速增长。医院带领全院职工打破常规，大胆创新，励精图治，克服体制、机制、观念、资金、人才等多重困难，以科学、超前的发展理念引领医院走出了一条具有医院特色的科学发展之路。

　　南宁长江医院以优化服务作为医院发展切入点和突破口的思路，打造具有影响的“亲情服务”品牌，快速将技术、服务的患者满意率提升到两个99%以上，以服务赢得了社会的信赖和医院发展；医院以一系列全新的医疗质量理念，始终如一地提升医院医疗质量，成果实施了医院实际的“质量提升战略”，使医院医疗质量快速实现了质变；成功实施了“不拘一格的人才战略”，引进了一批批优秀的人才。

　　南宁长江医院通过科学的引用人才机制，有效地发挥了人才在医院发展中的积极作用；通过实施“人才为重点、质控为基础、设备为保障、科研为依托”的质量工程，使医院医疗质量大幅提升。

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