齐鲁网·闪电新闻3月28日讯 “请问，如何更有效地深入推进2023年全县劳动竞赛？请大家发表意见。”这是济南市平阴县总工会2023年产改专班内部会上的开场白，也是县总工会不断创新的缩影。开展头脑风暴，大家集思广益，平阴县总工会创新性的形成今年全县“竞赛+团队协作、创新创优、数字赋能、评先树优”四位一体的技能提升双线劳动竞赛模式新格局，助推产业工人队伍素质提升。
着力实施“竞赛+团队协作”
围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五项具体改革措施，突出抓好重点领域和关键环节，进一步完善各项政策措施，进一步增强改革的系统性、整体性、协同性。重点以班组为主抓手，打造线上以班组为一体的竞赛活动，巩固理论基础，补齐短板，共同进步；线下开展班组的团队协作竞赛项目,以班组（部门）开展“我的业务我来讲”比赛等，主推以班组合作为主要考评点项目，重点提升实用型技术技能团队人才培养。
深入实施“竞赛+创新创优”
聚焦山东省实施黄河重大国家战略、绿色低碳高质量发展先行区建设要求，推动全县产业技术工人改革，以全县工业企业为基础，玫瑰、阿胶、泉水企业为优势，大力开展线下创新创优大评比活动，同时打破以往竞赛参加主体，新业态就业群体融入竞赛中，提升新业态群体人才素质的提升。随着县总工会工作不断融入企业发展，职工“五小”创新活动已成为工会工作的一项重要内容，继续深挖这一潜力，发挥“竞赛+创新创优”能力，线上进行“五小创新”的案例展示竞赛模式，在全县产业工人队伍中掀起“五小”创新竞赛氛围。以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为抓手，积极调动基层“能工巧匠”攻坚克难的主观能动性，撬动生产大变革。
强化实施“竞赛+数字赋能”
重点聚焦工业数据、数字政务、数字农业等内容，选拔数字赋能高质量发展优秀项目的“竞赛+数字赋能”模式，不断推动探索建设治理数字化，助力构建产业升级、治理变革、社会发展的新格局。发挥县域引领变革“头雁效应”，以济南科德智能科技有限公司为主的智能制造企业，提质增效，数字赋能制造业，能够快速简便助推企业数字化转型。
持续实施“竞赛+评先树优”
积极建立评先树优机制，出台劳动竞赛考评办法，总结推广竞赛典型经验，打造一批竞赛样板，形成示范带动效应。继续搭建好平台，持续实施“竞赛+评先树优”模式，2022年成功推荐选树市劳动模范和先进工作者11人，省五一劳动奖章1人，齐鲁工匠1人，省职工信得过律师1人。同时2023年已经开启“平阴工匠”的评选工作，以及通过“竞赛+”双线模式推选竞赛技能技术能手。
通过开展“竞赛+”双线竞赛，达到“以赛代练、以赛促学、以赛强训、以赛赋能”，形成线上线下大比拼新局面。双线劳动竞赛模式，大大提高技术工人的技能水平，加快劳动效率，促进县域企业的竞争能力，为全县经济高质量发展提供坚实的人才储备。
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