一些年轻干部初入农村基层，容易因认知偏差、经验不足、情感疏离等问题，陷入“水土不服”的困境。2025年中央一号文件明确提出，要着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。要强化组织担当，以思想淬炼坚定理想信念、实践淬炼锤炼本领、服务淬炼践行初心，推动年轻干部在基层的广袤土地上既扎得下根、更长得出苗，让青春力量真正成为乡村振兴的源头活水。

　　思想淬炼，破除悬浮扎根难。年轻干部的“水土不服”，表象是能力不足，根源在于对基层了解不够、感情不深。要强化党校主渠道作用，依托各级党校开展系统化理论教育，创新教育形式，如案例教学、情景模拟等，增强基层年轻干部学习主动性和实效性。要着力构建日常学习体系，将学习教育融入“三会一课”、中心组学习等组织生活，运用新媒体平台打造线上学习阵地，实现“线上+线下”联动，针对基层年轻干部岗位需求定制课程，避免“大锅饭”式培训。要依托红色资源、廉政教育基地等载体，打造党性教育“实境课堂”，筑牢年轻干部思想根基。要为年轻干部配备政策、实践双导师，及时完成村情民况等“突击补课”，实现从外来户到本地通的转变，增强基层年轻干部认同感。要发挥好先进典型引领作用，挖掘身边先进典型，引导年轻干部对标对表。

　　实践淬炼，破解本领恐慌症。年轻干部多具备较高的理论素养，但往往对农村工作的复杂性、乡土社会的特殊性认识不足。要本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，采取专题讲座、典型辅导、交流发言、案例剖析、实践锻炼等方式，围绕理想信念、依法行政、群众工作方法等内容进行培训，不断提高年轻干部综合素质和业务能力。要直面思想困惑，通过理论研讨、思想互动等形式，解答基层年轻干部在现实工作中的疑问，如结合基层治理、乡村振兴等具体实践案例，破除教条主义束缚，让年轻干部在思想碰撞中掌握土办法、活经验。要实施好基层一线“墩苗”行动，选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、疫情防控等急难险重岗位历练，通过“热锅上的蚂蚁”“烫手山芋”式任务考验，提升攻坚克难本领。要推动年轻干部多岗位复合锻炼，建立跨领域、跨部门轮岗交流机制，通过挂职驻村、重点项目攻坚等途径，推动年轻干部在实战中增长才干。要在实践锻炼中同步强化专业训练，如选派干部参与巡视巡察、营商环境优化等工作，既提升业务水平，又增强政治敏锐性。

　　服务淬炼，根治身沉心浮病。有的年轻干部将基层经历视为镀金跳板，“身在曹营心在汉”。要引导年轻干部践行人民立场，在基层工作中“甘当小学生”，学习群众语言和智慧。如选派年轻干部驻村入户，参与民生项目，在解决群众实际困难中强化宗旨意识。要构建供需适配的精准输送机制，根据专业特长选派干部，实现人岗相适。要推动年轻干部个人成长与乡村发展同频共振，让“过客心理”自然转化为“扎根情怀”。要构建成长型事业平台，定期选派年轻干部到乡村振兴、矛盾化解等重点工作一线，让年轻干部的个人理想抱负在重大任务中得到充分施展。要注重正向激励，注重实干实绩导向，有效拓展选任和提升渠道，对在乡村振兴第一线、改革发展主战场表现优秀的年轻干部优先提拔任用，对长期扎根基层的年轻干部，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。要建立完善年轻干部成长晋升培育机制，定期开展谈心谈话，及时疏导心理压力，确保年轻干部“身入”农村、“深入”基层、“心入”群众。（王学彪）

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