大众网聊城4月27日讯（记者李长振）为加快实施人才强镇战略，推进高层次创业创新人才队伍建设，烟店镇以满足跨越发展对人才的实际需求出发，以人才工作与项目建设互促进、共提升工程为抓手，以培养造就高层次创新创业人才为重点，创新工作方式，优化发展环境，为我镇经济社会发展奠定了坚实的人才基础。截止目前。我镇共引进创业类533计划专家2人；创新类533计划专家（高级专业技术职务人才及实用型技能人才）5人；引进高校分所分支机构共2个，并签订协议。

　　一、加强组织领导，完善人才工作机制

　　烟店镇党委、政府始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，成立了党委副书记任组长的人才工作领导小组。每年两次召开党委会专题研究人才工作，明确我镇人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和具体措施，抓好工作落实。建立科级干部与专家人才联系制度，我镇科级干部每人负责一名专业人才，通过座谈、走访等方式，加强思想交流，发挥好人才建言献策、参谋智囊作用。

　　二、坚持高点定位，突出重点引进。一是突出领军人才。我镇引进人才的目光已经逐步跳出市内、省内、放眼全国、面向海内外，引进人才的重点也从一般的高层次人才转向能够引领高新产业发展的领军人才和工程技术关键人才。我镇宇捷轴承制造有限公司投资建设的宇捷热处理中心项目、高精密轴承生产项目，为我镇招商引资企业，该企业老板蔡梅贵，福建南安人，是创业类533专家，曾参与了全国级滚动轴承标准化技术委员会的四项国家标准修订，公司在他的带领下，获得了多项荣誉，仅2013年公司成功申请专利12个。二是突出轴承特色产业。围绕着产业发展前景规划，我镇轴承企业明确主攻方向，有针对性地引进轴承专业人才，为我镇轴承产业发展增添助力。我镇山东瑞新轴承有限公司投资建设瑞新P5级轴承技术更新项目，引进专家（高级专业技术职务人才及实用型技能人才）3人，分别具有"首席质量官"、"9001质量体系认证"相关证书"等相关称号，3位专家多次组织工人学习专业知识，并随时随地指导职工技术，使他们成为各个工序的骨干。在这3位专家的带领下，该项目已顺利完工，达到了预期效益。

　　三、积极加强合作，提升人才工作整体档次。为进一步建立和完善企业技术创新体系，加强产学研合作平台建设，我镇帮助企业与山东建筑工程大学、国家轴研所等高校、科研院所等建立长期稳定的合作关系，引导企业加大研发力度和产业化投入。我镇企业现已成功申请国家专利29项，5家企业与山东建筑工程大学、国家轴研所等高校、科研院所建立长期稳定的产学研合作关系，研发新产品10余项。博特公司技术研发团队积极创新，投资1.2亿元，建成年产220万套聊城市唯一一家薄壁轴承工程技术研发中心，中心两项发明获得聊城市科学技术进步奖三等奖。山东博特轴承有限公司先后被评为"山东省名牌"、"山东省著名商标"、"聊城市博壁轴承重点工程"、"聊城市市级工程技术研究中心等荣誉"，与山东建筑大学机电工程学院签署了长期合作协议。