大众网聊城4月22日讯（记者李长振 通讯员陶萍萍）去年以来，临清市司法局探索实施人民调解员等级评定机制，促进人民调解队伍专业化、规范化建设，有效发挥了人民调解在维护社会稳定中"第一道防线"作用。2014年，全市各级人民调解组织共排查受理各类矛盾纠纷2036件，调解成功1979件，成功率97.20%。

　　一是评定等级，加大激励，突破人民调解发展瓶颈。修订出台《临清市人民调解员业务等级评定管理办法》，实施人民调解员等级评定制度。办法规定，人民调解员等级共分为首席调解员、一级调解员、二级调解员和一般调解员四个等级，首席调解员为最高等级，现已评出首席调解员115名，一级调解员156名、二级及一般调解员共计1547名。

　　二是科学设计，规范程序，保障制度机制灵活运作。明确调解员等级评定以德才表现、现任职务、工作绩效等为依据，要求一般调解员需通过初任培训考核；二级调解员需从事人民调解2年以上，年度培训累计不少于3天，年度主持调解案件不少于5件，且调处成功率达95%以上；一级调解员需从事人民调解3年以上，年度培训累计不少于7天，年度主持调解案件不少于10件，且调处成功率达95%以上；首席调解员需从事人民调解5年以上，年度培训累计不少于7天，年度主持调解案件不少于40件，且调处成功率达96%以上。

　　三是强化管理，注重联动，促进队伍优势充分发挥。建立和完善人民调解员等级评定年度考核制度，实行动态管理。司法所对等级人民调解员的履行职务、爱岗敬业、学习培训等情况进行日常考查和年度考核，发现调解员有因身体原因不能履行调解工作职责6个月以上，因年度考核评为不称职等情形出现时，及时终止人民调解员资格。同时，建立完善人民调解与诉前调解、治安调解、行政调解对接机制，不断加强调解员队伍建设，引导广大调解员积极为涉法涉诉信访纠纷、治安纠纷案件、行业或专业领域矛盾纠纷等提供化解服务，切实维护辖区和谐稳定。