作为劳动密集型的纺织企业,和谐的劳动关系尤为重要。在目前不少中小型棉纺厂不景气的情况下,本报记者近日选择聊城临清金源天泽棉纺织有限公司作为样本,对其劳资关系的现状和困难进行了深入调查。

　　再苦再难不亏待职工

　　“金源天泽”拥有十万纱锭,1200多名员工,多数是破产企业转移过来的“4050”人员。

　　“我们工资每月总能按时足额发放,从不拖欠,连续四年我们一线工人的工资每年都提高了8%到10%,现在每人每月平均能拿1350元,此外还有五险和各种福利补贴,如双节有500元的福利,冬天有取暖费,夏天有高温费,每月有澡票、毛巾、肥皂等生活补贴,轮班时提供免费营养餐,知足呀!”后纺车间工人翟福英说。　

　　这份“保障”来之不易。2012年,全国棉纺织企业遭遇“寒冬”。“上半年订单大幅减少,7月份棉纱库存达到1146吨。我们每月棉纱投入110多万元,‘五险’60多万元,电费200万到300万元,免费餐费7.5万元,再加上税收,上半年我们略有亏损,下半年有所好转。”董事长汪文祥介绍。

　　“职工将自己最宝贵的青春献给了纺织厂,企业再苦再难也不能亏待职工,我们没有降薪,没少发、晚发工人一毛钱,赢得了职工们的认可。”副总经理长书海说。

　　当好困难职工后盾

　　陈玉红是公司里有名的“知心大姐”。她1986年进厂,当过一线工人,刚被提为副总。“陈姐爱操心,谁今天不高兴,谁家有事,还和谁闹别扭,她总处理得和和气气。”翟福英告诉记者。

　　“张继青单身,性格较倔强好强,上有80岁的老母,下有13岁的儿子,生活得很苦,我们需要高看她一眼；徐月萍腰间盘突出,做活不能太久；李秀梅做活细致、老实,不能让她吃亏……每天上班,我会先看看每个职工脸色,做她们的心理工作,让她们高高兴兴地上班。”后纺车间共有68名职工,每位职工的苦与乐、性格特点陈玉红都了如指掌。

　　像陈玉红这样的“知心大姐”,“金源天泽”的每个车间都有一两位,她们和公司一起组成了全体职工尤其是困难职工的坚强后盾。

　　职工真诚回报企业

　　“这盖板机械流动清洁刷,是我们厂前纺车间的冯英新,花费了一年时间研制成功的,这一项小发明每月为企业节约16000元。”分管技术革新的张书海副总介绍。

　　冯英新说,“厂里不亏待我们,工资不断地涨,谁家有事厂里忙里忙外,谁要有个发明创造还有技术奖励。在这里,觉得有劲头、有奔头。”

　　只有劳资关系和谐了,企业才能有更大的发展,“金源天泽”可谓明证。临清总工会法工部部长张淑霞介绍,目前,该市企业中获临清市“创建劳动关系和谐企业”的有211家,聊城市“劳动关系和谐企业”的21家,省“劳动关系和谐企业”的1家。