大众网聊城9月26日讯（记者 王新 通讯员 李建虎）开发区劳动就业办公室以企业用工和市场需求为导向，切实做好农村适龄劳动力就业培训。1至8月份，全区举办培训班16期，培训1800余名适龄劳动力。

　　突出技能培训，提高就业实用性。学员技能水平高低，关系到学员的就业效果，开发区紧紧围绕提高学员的实际操作能力这一重点，根据国家职业标准和不同行业，不同工种，不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规范的要求，合理安排培训内容，科学设置培训课程，选配具有丰富实践经验的"双师型"教师，采取手把手，师傅带徒弟的教学方法，从而使学员在学习期间真正学到实用技术，掌握一技之长。坚持多法培训，确保就业广泛性。一是定向型订单培训。根据用人单位的委托或就业需要，签订就业订单，开展定向、定点招生培训，受训合格的人员直接到用人单位工作。二是实践型校企联姻培训。学校招生培训学员，考试考核合格后到企业实习，企业付给学员学习生活补贴，达到知识和技能的最佳结合，实现劳动力供求直接对接。三是开设热门专业。通过广泛的市场调查论证，选择热门专业组织农民开展定向和定点的职业技能培训，力争与企业人才需求对接。创新培训管理，增强就业适应性。对每名学员采取"一档一卡一证"，即每人一份培训档案，一份培训卡，一册培训证。在培训形式上根据各个专业有各自不同的培训特点和要求，采取两种形式进行。一是自办培训班，对于一些便于操作，不需要复杂设施、设备和培训器材的专业，采取聘请教师、自购教材的办法组织培训，以降低培训费用。二是委托培训，对一些需要培训设备和器材比较复杂且投入资金较大的专业，采取支付代培费、委托有培训资质的培训机构进行培训。