大众网聊城3月27日讯（记者 王新 通讯员 崔颖 孟凌云）近日，东阿县首届10位"杰出人才"脱颖而出，在三年保证期内，他们每人每年将获得县政府杰出人才津贴5000元，并享受常规免费体检和子女公办学校优先照顾入学等一系列优惠政策。该县同时鼓励杰出人才参与评选更高层次人才称号，对获得国家、省、市人才称号的，最高可给予2万元的奖励。

　　东阿县坚持"走出去，引进来"，"上门求贤"的发展思路，积极开展校地合作，多家企业与高校院所建立了长期稳定的产学研合作关系，充分汲取其智库源、人才源、创新源，解决了制约企业发展的人才和技术瓶颈。该县多次组织企业到上海、西安、哈尔滨、武汉、济南等城市的高校及科研院所"攀亲联姻"，与华东理工大学、哈尔滨工业大学、东南大学、武汉理工大学、青岛农业大学、山东省科学院、济南大学、聊城大学等30余所高校院所建立了长期合作关系，签订协议50余项；与济南大学、聊城大学、青岛农业大学签订了全面战略合作协议；与高校合作共建了上海阿华生物工程研究所、水泥与混凝土外加剂研究所、奥星太阳能技术研究所、聊城大学作物育种试验基地、黑毛驴研究院等13个研发机构。该县对新认定的国家级、省级高新技术企业、工程技术研究中心给予一次性奖励10万元、5万元；对专利权人每项授权发明专利奖励5000元。并在全县召开科学发展综合表彰大会，对科技创新先进单位和个人进行表彰，在全县形成了重视科技创新、重视人才的浓厚氛围。

　　为更好实施人才强县战略，大力推进高层次人才队伍建设，该县创建了"人才工作网格化"服务机制，在各乡镇（街道）、经济开发区设立人才工作联络员29名，在外建立企业人才工作联络站12个，引才专员18名，形成三级人才工作网络，实现内外联络，上下联动，为重点项目引进优秀专家，为高层次人才选项目、办贷款提供便捷服务。同时进一步优化人才政策软环境，组织部门牵头，人才工作领导小组成员单位积极配合，为高层次人才提供"菜单式"、"差异化"服务，给予高层次人才创业启动资金、场地补助、易地安家补助、工作津贴、子女入学照顾等人才激励政策，完善财政贴息、小额担保贷款等创业扶持政策，为人才创新创业铺好路、搭好桥。创新人才激励方式，整合物质激励、情感激励、荣誉激励等多种激励模式。该县还把"科技和人才工作"纳入全县综合考核，调整完善了奖励办法，分科技进步奖、科技创新型企业、先进个人三个层次进行奖励，并通过专利转让、技术入股、联合开发等方式，激发高层次人才的创新创业热情，加快科研成果的产业化速度。