大众网聊城9月18日讯（记者 王倩 通讯员 张少先 杨雪）一是抓全员，夯实基础。以执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，以"六员"培训为抓手，大力开展岗位练兵活动和全员岗位技能达标活动，围绕学以致用、用以促学、学用相长的原则，组织开展了公文处理、信息技术、税收法律政策、税收征管、税务稽查、财务管理、督察内审、纳税服务等专业培训，立足不同岗位的培训需求，选取典型案例，采取集中授课与共同剖析、讨论交流相结合的方式，极大地提高了同志们处理实际问题的能力和完成共同目标的能力。

　　二是抓尖子，突出重点。县局遵循"紧缺人才抓紧培训、骨干人才重点培训"的原则，不断加大对高层次、复合型专业人才的培养力度，我们大力推行案例式、互动式教学，采取"我为大家上一课"的办法，充分利用现有资源，鼓励业务骨干走上讲台，结合税源管理工作中发现的问题和矛盾，把税收工作中的真实案例加以典型化，为不同岗位的人员开展专业化岗位技能培训。今年以来，全局共有业务骨干6人主动报名走上讲台，举办了两次专题培训班，内容涉及稽查技能、纳税评估实务、会计与税法差异的处理、公文写作、金三系统的功能应用、重大建设项目税收管理等地税重点工作的方方面面，由于研究解决税收管理中的实际问题始终贯穿于教学全过程，增强了培训工作的针对性和实效性，既提高了同志们分析解决问题的能力，也提升了业务骨干的综合素质。

　　三是抓考试，以考促学。今年以来，县局认真贯彻市局"搞好内部课堂、强化岗位培训"的要求，推动全县地税系统"全员岗位练兵、争当业务标兵"活动深入开展，在全局进行了"一日一题，一月一练，一季一考"的业务竞赛活动，对考试成绩前三名的同志通报表扬，对考试不及格的同志通报批评，收到了以考促学、以赛促学的良好效果，激发了同志们在岗学习的积极性和主动性。

　　四是抓落实，严格奖惩。县局制定了《在岗学习成才奖励办法》、《优秀专业人才管理办法》等，对积极参加学历教育、职称考试、技能考试并取得突出成绩的干部，在评比表彰、干部使用等方面给予优先考虑，对一些重要的工作岗位和部门优先安排骨干人才、"三师"人员，对于连续两次考试不及格的工作人员调整工作岗位，不得从事税务稽查、企业税收管理等重要的工作岗位，以此激发干部职工参加学习和培训的积极性，在全局上下形成了一个长效的学习机制，营造了良好的机关学风。