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刘集镇"积分制"让干部作风大有转变
来源：大众网聊城 作者：王倩 谭学春 2013-05-20 17:48:00
大众网聊城5月20日讯（见习记者 王倩 通讯员 谭学春） "以前干多干少都一样，有了积分制以后，差距明显出来了，想不好好干都不行！"5月10日，在刘集镇政府的公开栏旁，一名机关干部对着四月份的工作考评结果感慨地说。据介绍，刘集镇自去年开始创新实施了干部"积分制"量化考核管理办法，明确了每项工作任务和分值，并按月打分考评公开，实施一年多以来，全镇干部作风大有转变。
据了解，该镇全面细化、量化考核内容，根据全镇年度工作目标任务，对照各人岗位职责，分为基础工作、本职工作、配合中心工作三项内容进行考评，加上获奖表彰加分、工作失误扣分、重大工作"一票否决"扣分等即为每月的考评总得分，按月公开。积分在年底统一汇总，作为年度评优、评先的重要依据。
为确保工作落实，提高考核结果说服力，该镇成立了专门的考核办公室，把干部平时的工作作风、工作绩效、纪律执行情况全程记录下来，作为个人年终考评依据。年终奖惩将严格按照积分排名确定，明明白白"算账"。积分制打破了以往干部"干多干少一个样、干与不干一个样"的"大锅饭"的管理模式，改变了少数干部纪律涣散的问题。现在刘集镇干部个个肩上有担子、人人身上有压力，都忙着"积分、挣分"，形成了创先争优和干事创业的良好氛围。
张元亮
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