大众网聊城6月27日讯（记者 王倩 通讯员 梁国杰　何永丽)　据聊城市劳动保障监察局工作人员介绍,在对用人单位劳动保障年检中,发现部分单位未按规定发放防暑降温费,且对发放存在误解,认为单位提供一定的防暑降温用品就是发放了防暑降温费。根据规定,防暑降温用品不得充抵高温津贴,防暑降温费不包含在最低工资标准内。　

　　市劳动保障监察局工作人员介绍,根据相关通知要求,企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6、7、8、9四月计发。该规定也同时指出该费用列入企业成本费用。

　　同时,根据有关规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；并特别提出防暑降温饮料不得充抵高温津贴。也就是说用人单位不仅要提供防暑降温用品,还要发放防暑降温费。此外,还明确规定,防暑降温费是在最低工资标准外由用人单位另行支付。

　　市劳动保障监察局工作人员表示,《山东省高温天气劳动保护办法》明确了企业未按规定标准发放防暑降温费的法律责任:由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；企业逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的,依法追究刑事责任。　

　　用人单位要严格履行高温天气劳动保护工作主体责任,建立健全防暑降温工作制度,合理安排职工在高温天气期间工作,适当调整高温、露天作业人员工作和休息时间,尽量避开高温时段作业,适度减轻劳动强度,最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。用人单位应按规定标准给劳动者发放夏季防暑降温费。　

　　并应对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查,建立或记入劳动者健康档案,对不适合高温环境的劳动者,应调整工作地点或岗位。按劳动者数量和高温天气作业情况,设立中暑急救场所或配备中暑救助人员等。