大众网聊城6月11日讯（记者 李龙 通讯员 张茜）"二次创业"，可以说是促使企业从无序发展转向有序发展、从非正规化经营转向正规化经营的一次全方位的企业变革，既涉及企业的"硬件"更新如生产线革新、技术改进，又涉及企业的"软件"升级，如转变思想观念、改变企业机制和创造新的商业模式等等。在"二次创业"中，民营企业在迎来新的发展机遇的同时，也面临着前所未有的挑战，主要是竞争的加剧，而企业之间的竞争很大程度上表现为人才的竞争。

　　当前，聊城正在加快产业结构调整，提升传统产业，发展新兴产业，这对人才都提出了更高的要求。为提高员工素质，不少企业到高校聘请老师到企业开设培训课程，或选派部分人员到学校进修，对"求职新生"的要求也比以往更高。据大学生就业中心资料显示，目前大专院校学生的签约率大约为70%，而文科类高职生的签约率还不到30%。

　　一份最近对大约2000多名毕业大学生的调查结果显示，有30%的学生反映，在校学习获取的理论知识离市场需求较远;有30%的学生认为所学知识陈旧，若要掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、参加培训班、进图书馆、听讲座来补充。据国内某知名大学的计算机和外语两个专业学生抽样调查结果，部分教师对最新技术的动态和实际知识还不如有些勤奋的学生。计算机专业学生普遍认为，摩尔定律表明集成电路的性能每18个月翻一番，如果在学校关起门学习，毕业后所学知识多数都过时了。所以，如何能更好的接受二次培训成为学子们在就业寒冬过冬的"破冰船"。

　　对于渐渐兴起的在职人员二次培训热潮，有关专家认为，不仅被淘汰的员工有必要接受二次培训，重新开展自己的职业。而未被淘汰的人员，也需要培养自己的核心竞争能力，实现自己的职业目标。

　　二次培训既促进企业的发展，节省了费用和时间，又让员工有的放矢，不敢懈怠，在学习的基础上，总结经验。我们为这种做法叫好的同时，也希望更多的企业能够真正深入的开展二次培训，让企业和员工真正受益。