大众网聊城4月15日讯（记者 李龙 通讯员 王振 ）为进一步加强基层公共服务平台网络，提高街道（乡镇）、社区（行政村）履行人力资源社会保障服务职能的能力和水平，切实解决好基层人社服务“最后一公里”的问题，东昌府区人社局近日抽调中层干部及部分优秀青年干部到乡镇（街道）人力资源和社会保障所挂职，担任“第一所长”。

此次选派人员分别派驻全区各个乡镇（街道），担任所驻乡镇（街道）人社所“第一所长”，在当地党委政府和区人社局党组织的领导下开展工作，全程参与人社所的管理和服务，发挥业务指导，综合协调作用。协助所长建好队伍，解决难题，推进工作，夯实基层基础，规范服务行为，提升服务水平。深入开展调查研究，找出基层平台在机构设置、人员配备、服务设施、服务职能、工作流程、经费保障等方面存在的问题，并有针对性地提出解决问题的建议和办法，达到服务平台在形象外观、环境设施、服务行为、业务流程、管理制度、工作岗位上“六个规范”。  

选派“第一所长”采取个人申请、组织推荐、资格审查、考察确定、到岗挂职五个步骤，挂职时间为一年。挂职干部每周周五、周六两天在乡镇（街道）工作，其余时间在原单位工作，做到两兼顾两不误。挂职干部要严格遵守各项纪律和廉政规定，真正做到为民务实清廉。  

选派优秀干部到基层人社所挂职是推动全区人社工作上台阶上水平的重要举措，专门成立了挂职工作领导小组，具体负责选派干部挂职期间组织协调管理考核等工作。建立了定期调度、定期通报制度。对挂职工作采取定期调度，随机抽查、实地查看等方式，及时了解工作情况，总结工作经验，发现问题，现场指导改进。挂职活动结束后，统一按标准全面验收，对成绩显著的“第一所长”通报表彰，对工作不负责任造成不良影响的进行问责，确保挂职工作取得实实在在的效果。