大众网聊城1月26日讯（记者 王新 通讯员 李雯）当上了聊城市首席技师，山东齐鲁生物科技集团45岁的食品检验工李延军激动不已，"三百六十行，行行出状元。我成了名副其实的'金蓝领'，每月还能领500元的政府奖励津贴，我的干劲更足啦！"李延军自豪地说。

　　自从1990年进入茌平县味精厂工作，李延军已在企业产品检验一线摸爬滚打了24个年头。工作中，他刻苦钻研业务，先后完成了提高味精精制收率、提高味精亮度白度、优化双酶制糖工艺参数、优化改进化学水处理工艺、电位滴定法检测葡萄糖酸钠产品含量等多项生产工艺优化和重要技术革新，使企业实现年增产节支近千万元，产品质量也进入同行业的前三甲。

　　据了解，茌平县现有在聘聊城市首席技师6人。这6名首席技师全部战斗在企业一线，分别从事电工、机修钳工、食品检验工等技术含量较高的工种，服务于金号织业、华鲁制药、信发集团、齐鲁味精等茌平县经济发展的支柱产业。

　　在科技快速发展、产业不断升级的形势下，具备精湛专业技能和熟练操作技术的高技能人才，成为企业创新发展的关键因素,被人们称为"金蓝领"。近年来,茌平县高度重视这支兴企强县的"生力军",不断完善政策措施,推动高技能人才队伍建设。

　　茌平县积极完善高技能人才的培养机制和激励措施，出台了多项政策，优化高技能人才的发展环境。以学育才，根据信发集团、金号织业、华鲁制药、恒丰铝业等企业的培训需求，开展中高级工的技能培训，梯次培养各类技能人才，提高企业高技能人才比例。去年，共开办培训班次16个，培训职工1700人。以考代学，积极组织技能人才参加职业资格考试，通过考试提升了技能人才素质。去年，将技师社会化考评试点范围由原来的8个职业（工种）扩大至30个职业（工种），并增加了8个职业的高级技师职业资格。2014年，该县新增高级工、技师、高级技师合计317人。以奖励才，建立完善激励机制，该县出台了《茌平县职工技术创新优秀成果评审奖励办法》，每年从财政拿出20万元，集中对取得优秀科技成果、技术拔尖人才进行重奖，激发了高技能人才的创新创造活力。以赛促学，积极组织企业及个人参加市职业技能大赛，选拔推荐参赛选手54名选手，涉及焊工、机修钳工、化学分析工、收银员、商品营业员、维修电工和会计电算化项目、护理项目等多个项目和职业，充分展示了技术工人的风采，推动了全县高技能人才队伍的建设。

　　截至目前，全县获得中高级职业资格证书的高技能人才有2135人，其中高级工1857人，技师229人，高级技师49人。据不完全统计，他们开展技术革新、发明创造等2.1万项，推广先进操作法40多项，累计创造效益超过10亿元。