大众网聊城讯鲁西集团下属企业动力分公司为了使新进大学生充分掌握电力企业安全生产运行、电器操作等工作技能，了解掌握锅炉、汽机、电器相关操作规程和制度，促进员工“一专多能”，打造成综合全面型人才，目前，开始了对现有20余名大学生进入第二阶段为期四个月的轮岗培训。 

为做好新进员工实习培养任务，企业精心编制了培轮岗期间培训方案，安排各专业结合专业特点分别制定了详细的、有针对性的员工成长计划，学习成长计划包括：各阶段具体工作学习时间、指导师傅、学习目标及具体学习内容，并将学习成长计划反馈至学生。要求各车间每月对学员的日常表现、工作态度、学习情况和技能掌握情况进行综合评价、考核并建立月度考核台帐，并将考核情况进行排名公示。 

  同时选取具有良好职业道德，技能水平高、技术全面的指导师傅，采用“一对一”培训方式，签订“师带徒协议”。师徒结对后，师傅要根据徒弟的具体情况制定切实可行的学习指导方案，明确学习传授内容；徒弟要相应制定具体的学习计划。师傅每月总结徒弟的进步和不足及存在的问题，并对不足和存在的问题制定出整改计划和学习方案。 

  通过岗位轮换培训，让员工从基础工作做起，熟悉一线工作环境，对企业的整体运作也将有较为清晰的认识。不仅可以激发员工工作学习热情，让员工之间相互学习、相互促进，拓展各专业知识层面，逐步提升新进大学生的理论水平和实践能力，满足企业快速发展需求，实现企业和个人的共同发展。