博士需求量大

　　聊大将招98人

　　此次聊城市高层次人才需求指南(2014—2015),发布了聊城部分企事业单位对于高层次人才需求的目录。涉及:化工行业、运输设备行业、农产品深加工、医药行业、有色金属及深加工、纺织行业、钢管轴承行业、节能环保行业。列举了部分企事业单位的需求岗位与人数、需求学历与专业以及联系方式等内容。　

　　记者注意到,此次需求指南,博士需求量很大,其中聊城大学就将招录98名博士。其中,化学、建筑、历史、机械工程、药剂、针灸、武术、传媒、法学、音乐、经济等专业博士比较紧缺。聊城市人民医院将招100名左右博士。　

　　而指南中大部分企业为聊城知名的大中型企业,他们对于研发人员、技术人员的需求较大,大部分要求学历在硕士研究生及以上,同时薪水差异较大。山东东阿阿胶股份有限公司对于研发工程师给予年薪10—20万。其他企业对于普通研发人员月薪在几千至8万不等。

　　“百人计划”

　　重点支持4年

　　根据《关于实施水城高层次人才重点支持计划的意见》,聊城利用10年左右时间,有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和人文社科等领域的领军人才和青年拔尖人才,形成与“533高端人才引进计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。

　　遴选的重点是在聊城市企事业单位、广大农村和聊城大学创新创业、近五年来成绩突出、具有聊城户籍且在聊城工作满一年的各类高层次人才,一般情况下具有公务身份和参照公务员管理的人员不参加遴选。每年遴选一批,每批100名左右,重点支持4年。

　　市委、市政府为入选人才分别授予“水城领军人物”、“水城青年拔尖人才”、“服务聊城发展突出贡献人才”称号,并颁发证书。对外统称“百人计划”。

　　用5-10年引进

　　50多名高端人才

　　根据《聊城市“533高端人才引进计划”实施意见》。聊城将用5—10年时间,引进50名左右海内外高端人才,300名左右国家级重点学科、工程技术中心学术技术带头人和国家重点人才工程的高层次人选,3000名左右在省内外具有较高知名度的创新创业人才和海外各类人才。

　　引进人才享受优惠政策,包括生活补贴、研发经费、资助经费及配偶和子女优惠政策,以及医疗保险等。

　　同时,优化人才发展环境,敢于把他们放在重要岗位上。引进人才主持的重大科研项目和工程项目,有权按照有关规定对项目研究内容或技术线路进行调整,有权决定项目团队成员的聘任,所聘人员可采取协议工资制,不受本单位工资总额和科研经费成本比例限制。

　　本报记者　刘云菲

　　通讯员　柳娆

　　《聊城市高层次人才需求指南(2014—2015)》发布,公布了聊城部分企事业单位高端人才需求情况,博士、硕士研究生等高学历人才供求占九成多。