大众网聊城讯（记者 林永海 通讯员 苏含 张保成）2014年11月8日下午，聊城市二院在内科综合楼十七楼会议室召开临床医技科室主任座谈会，院领导班子成员与临床、医技、职能科室主任等五十余人参加了座谈会。 

　　会议由刘跃森副院长主持，主题是提出科室发展中遇到的问题、讨论解决办法，为医院管理建言献策、提高发展质量。与会人员都开诚布公、畅所欲言，取得了良好效果。 

　　科室主任的发言围绕近期科室发展遇到的实际问题展开，从医院文化建设、新技术新项目开展、人才培养、医疗质量与安全等几个方面分别畅谈了自己的意见和建议。王院长详细听取了汇报，并对一些具有针对性的问题进行了点评。 

　　如人才培养方面，部分科主任反映人才紧缺，并提出了中肯的建议。对此王院长指出，要制定出科学的人才储备计划 ，引进人才时要解放思想，发挥双向作用，人事部门在招聘时要有临床部门的参与，同时临床部门要发挥自己的主观能动性，立足自身挖掘人才，在留住人才上，打通人才成长通道，制定人才成长规划。 

　　在学科建设方面，对于学科分化带来的影响，王院长表示，要认识到学科分化是必然发展趋势，大家要有全局意识和担当精神，站在医院长远发展的角度认识问题，坚持学科分化建设工作。对于学科建设需要的设备硬件需求，特殊的应急上报计划要特事特办，该购置的设备应有序布置到位。发挥好绩效管理、预算管理等配套的激励措施作用，坚持都增长与高增长并存、多劳多得优劳优得、总量控制等原则。 

　　院领导们对各科室的规划在科学性、可行性方面分别进行了发言，并提出不同的指导意见。会议决定成立预算执行、工作改进和人才绩效小组，认真做好人才引进、设备采购、科学管理等方面工作，有重点、有侧重地满足科室发展需求。 

　　最后，王院长对本次座谈会进行了全面总结，他对大家表现出来的爱院精神表示赞赏。他指出医院正处于历史性的转型期，外延建设和内涵提升都处于关键期，要求每个科室、每个人都要认清形势，既正视困难，又敢于抢抓机遇，用发展化解矛盾，靠破题促进提升，大家要进一步解放思想，在全院上下形成鼓劲务实、不断创新的良好氛围，共同促进医院健康快速发展。