大众网聊城讯（记者 林永海 通讯员 王长新 刘锐)市卫生计生委紧密结合单位实际，以打造“五型”机关为抓手，着力在领导带头、完善制度、落实责任、监督检查上下功夫，营造了风清气正的工作环境，以转变作风的有力举措促进了全市卫生计生事业又好又快发展。 

　　以上率下，在领导带头上下功夫。为增添开展工作的人格魅力和感召力，该委抓机关作风建设，首先从领导班子抓起，按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的文件规定，要求领导干部在“知”上力求深入，在“行”上争当表率，时时处处起表率作用，从点滴小事做起，从经常发生的事情做起，及时发现和解决自身在作风方面出现的苗头性、倾向性问题，以加强作风建设的实际行动取信于民；凡要求下属做到的，自己首先做到；凡禁止别人做的，自己坚决不做。在具体实践中，不仅要能说，更要能做；不仅要善于作部署，更要带头抓落实；不仅要号召别人干，更要一马当先带头干。　 

　　强化约束，在完善制度上下功夫。该委注重了长效机制建设，坚持思想教育和制度建设同向发力。把制度建设贯穿于作风建设始终，坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，不能让制度成为“稻草人”、“纸老虎”，在解决思想、作风和纪律上存在的突出问题的同时，着力从制度上找原因，从机制上找缺陷，从落实上找不足，建立健全科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，以制度管人、以制度管钱、以制度管事，用制度规范干部的行为，使作风建设的成果得到巩固和深化；围绕让制度更细更实，着力充实完善了具体的程序性规定，便民服务机制、内部管理机制、评议监督机制、责任追究机制和组织领导机制，狠抓了规章制度的落实，不断提升了机关作风建设科学化水平。同时聚焦群众反映强烈的问题，建立健全一整套联系群众、权力公开、廉洁自律、民主监督等制约权力运行的长效机制。并把法律约束和制度规范结合起来，不断推进机关工作的规范化、制度化、程序化、标准化，减少工作的随意性和盲目性。 

　　团结协作，在落实责任上下功夫。机关作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又具有关联性和系统性的特点，需要方方面面的协作与配合，更需要广大机关干部的积极参与。因此，该委坚持把作风建设工作的任务分解细化，落实到机关党委、办公室、人事科、财务科等科室部门，形成了党委统一领导、有关科室齐抓共管，协调配合的整体合力；并且结合委机关实际，制定切实可行的工作方案，明确了工作目标，落实了工作责任，确保了机关作风建设取得实效；为确保将机关作风建设的各项任务落到实处，该委把机关作风建设工作纳入了党风廉政建设责任制进行考核。委党委书记对委机关作风建设负总责，各分管领导对所管科室的作风建设直接负责，各科室科长要切实履行科室作风建设“第一责任人”的职责，认真抓好科室作风建设工作，形成“一把手”亲自抓，分管领导协同抓，各科室具体抓的工作格局。　 

　　多措并举，在监督检查上下功夫。监督检查是机关作风建设的保证，为此该委建立健全了监督机制，开展了经常性的明查暗访。重点加强了节假日等时段的监督检查，严禁公款送礼、收受礼金礼品等行为，严禁用公款大吃大喝或相互宴请。继续降低公务车辆运行费用，对公务用车的装饰标准、日常管理、调度调配、费用开支、司机管理等方面进行规范；采取设立公开投诉电话等方式，加大对机关作风的监督、查处力度，运用正面典型引路，反面典型警示的工作方法，认真及时开展机关作风评比表彰活动，发现、总结、宣传机关和干部队伍中的先进典型，树立了榜样，弘扬了正气；对该办不办、不该办乱办、超越职权、滥用职权的，进行了重点督查督办并严肃查处；对推诿扯皮或者有意拖延的，办事敷衍塞责、不负责任的，不按规定程序公开办事或者办事不公的，及时曝光并追究责任。同时，发挥群众的社会监督作用，把“请人民评判，让群众满意”作为机关作风建设的重要措施和根本标准，积极推行群众评议机关作风的做法。对那些群众意见较大的科室，给予批评或诫勉。对群众满意度较高的，进行了大张旗鼓地表扬或奖励，切实营造风正气顺的良好环境。