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调查表明：医院院长职业化需破解“医而优则仕”规则

来源：新华网   作者：   2014-08-19 09:04:00

关键词：医院院长 职业化 医院管理 医院改革 医而优则仕

中国医院协会１７日在京公布“中国医院院长职业培训情况调研”结果显示，我国医院管理人员多数是“医而优则仕”，院长职业化尚未形成制度，一定程度上制约了医院改革发展。中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山认为，推进院长职业化、专业化建设，是医药卫生体制改革的要求，也是公立医院改革的一项长期任务。

　　中国医院协会１７日在京公布“中国医院院长职业培训情况调研”结果显示，我国医院管理人员多数是“医而优则仕”，院长职业化尚未形成制度，一定程度上制约了医院改革发展。

　　在参与这项调查的全国２３个省（区、市）１４５家医院的医院管理者中，学历为本科的占２２．４％，硕士３４．８％，博士３９．３％，然而，５８．２％的医院管理者专业背景为临床医学，有管理学专业背景的仅为２１．５％。同时，只有不足一半的医院院长接受过短期专业岗位培训，而５０％以上的医院院长的管理知识来源于平时工作经验的积累。

　　中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山认为，推进院长职业化、专业化建设，是医药卫生体制改革的要求，也是公立医院改革的一项长期任务。院长管理水平的高低，直接关系到医疗质量与患者安全，关系到医院的经营状况与医院的发展。目前我国缺乏院长职能的统一标准，更没有统一的培训及认证系统，医院院长中相当一部分由临床专家转行而来，缺乏系统的管理培训。此外，院长难于专心搞管理，激励机制不健全，管理技术职称缺失也制约着院长职业化道路，由于医院院长聘任期一般为两届，院长还要考虑卸任后的出路问题，致使院长在任期间要拿出一定时间和精力去看门诊、做手术、搞研究，不能全身心投入医院管理。

　　李洪山建议，应当建立权威、科学的行业培训认证体系，通过院长职业培训提升院长的管理水平和医院的核心竞争力，促进医院的可持续发展。

初审编辑：
责任编辑：刘彦芬

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