近日，随着中国企业培训与发展领域迎来新一轮变革，以“智变时代的组织学习力”为主题的“2025（第二十一届）中国企业培训与发展年会”在业界掀起热潮。这场由新华报业传媒集团《培训》杂志主办的行业盛会，自2005年创刊以来始终作为企业培训与人才发展的风向标，汇聚全球顶尖专家共同探讨人才战略新范式，覆盖超百万专业受众的产业服务平台属性进一步凸显。在此背景下，恺英网络凭借其管理者领导力培养项目“M计划”的创新实践，从众多参评项目中脱颖而出，斩获“品牌学习项目”殊荣。

　　作为中国企业培训行业的权威媒体，《培训》杂志长期聚焦组织学习力与人才发展模式的创新探索。本届年会以“智变时代”为契机，深度剖析数字化转型浪潮下企业人才战略的转型升级路径。恺英网络的“M计划”项目，正是这一趋势下的典型实践样本。该项目自2022年启动以来，针对基层至中层管理者构建了差异化成长路径，通过精准定位转型痛点、分层赋能领导力的实践模式，系统性破解了管理者在角色认知、工具应用及实战经验等方面的核心挑战。

　　针对基层管理者“从个人贡献者向团队领导者转型”的共性需求，项目组通过角色重塑、工具赋能及经验共享三大维度，助力其快速适应管理岗位；针对中层管理者，则侧重于缓解团队管理压力，提供系统性支持。在实施过程中，讲师团队采用互动式教学方法，激发学员灵感，帮助其树立管理者角色意识，掌握实用工具方法。据统计，项目周期内累计输出优秀学员42人，覆盖上海、广州两地233人次，总培训时长达19.5小时，形成了可量化的培养成果。

　　值得关注的是，“M计划”的课程体系构建凸显了“精准定制”理念。项目组通过深度调研，锁定管理者在目标拆解、跨部门协同及新生代员工激励等场景中的共性难题，针对性设计“角色认知-工具应用-案例研讨”三阶课程体系。这种以实际问题为导向的培训模式，不仅提升了管理者的实战能力，更推动了企业组织学习力的整体跃升。

　　此次获奖，既是对恺英网络在人才发展领域深耕成果的权威背书，也是行业对其系统化人才培养体系的高度认可。作为一家持续深耕游戏及互联网领域的企业，恺英网络通过“M计划”等创新项目，不仅实现了管理团队素质的显著提升，更为企业的长远发展注入了新动能。未来，在恺英网络董事长金锋的持续推动下，企业将继续秉持“人才驱动发展”的战略理念，持续优化人才培养体系，为行业培育更多兼具战略眼光与实战能力的卓越管理者，助力中国企业在新一轮产业变革中抢占先机。

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