29日，在聊城大学招聘会上，毕业生与用人单位在交流。□记者 刘敏 摄

　　从2011年开始到2014年，全国高校毕业人数年年攀升，每年的就业季与以前相比，都会被称做“最难就业季”。

　　面对“最难就业季”，聊城大学近期举办了三场招聘会。3月22日，聊城大学旅游、酒店管理类毕业生供需见面会在大学生服务中心三楼举办。同日，计算机学院、理工学院还在聊城大学西校区联合举办了电子信息类、计算机类专场招聘会。3月29日，一场大型招聘会在聊城大学举办，300多家用人单位到场。

　　企业在大喊“用工荒”，学生却感觉就业难。原因何在?招聘会上或许能找到答案。

　　学生称就业压力大 招聘企业认为人才难招

　　在29日举行的招聘会上， 大二学生小郑是前去“打酱油”的。“我学的是热门专业，但开设这个专业的高校多，就业压力还是比较大的。”小郑说，从招聘会上的情况来看，确实有些高不成、低不就的感觉。“两年后，现在的热门专业说不定已经变冷。到时候，不好就业，就去考研。”

　　一些用人单位反映学生找工作的积极性不高。“目标稍微明确一点儿的学生，找工作并不难。”青岛一企业招聘人员王女士说，在招聘会上，学生问的绝大多数是工资问题，再就是休息时间和工作环境。王女士表示，现在，不是就业难的问题，是学生对自己要走什么样的路不清楚。毕竟，公务员、事业编、考研，学生毕业时，面对的是一道多项选择题。

　　“旅游管理专业，只要他们愿意做，就业真不难。”北京一家五星级商务酒店22日到聊城大学参加专场招聘会。工作人员陈女士说，当天到场的20多家公司中10多家是从北京来的，酒店行业很缺人才，人员流动性也很大。新录用人员走上管理岗位前，大半年的时间都在基层，需要去端盘子、收拾房间。在这个过程中，很多人不坚持，就轻易地放弃了。

　　对证书不感兴趣 用人单位更看重经历

　　在旅游、酒店管理类招聘会上，北京一家酒店的文员职位对英语有要求，有的学生英语过了六级，但用人单位并不买账。

　　该酒店招聘工作人员告诉记者，北京市有一个关于旅游饭店职业英语的考试，是北京市政府组织的，单位会以那个为准。“六级考的分数再高，酒店口语不好也没有用。”该工作人员直言，英语四、六级考试，在他们看来，没多大关系。

　　另一食品公司人力资源部部长李宇表示，他们公司更愿意聘用留学生，因为他们经历丰富，能吃苦，并且实际操作能力很强。李宇坦言，面对一堆证件，企业往往嗤之以鼻，大学期间，你帮谁做过实验，参加过什么社会实践活动，在哪儿做过义工等等，用人单位对这些更感兴趣。

　　动手能力差 本科生给高职生当副手

　　“计算机专业的学生，只要技术水平能达到，很好就业。”招聘会现场，一软件公司招聘负责人王刚(化名)表示，学生就不了业，并不是就业难，而是与企业需要的有差距。“学生专业水平与企业要求不对等。学生在学校学的还是表面上的东西，没有针对某一方面进行深层次学习和研究。”

　　总部在广州的一家物流有限公司主要招聘电子商务、物流或相关专业的学生。在22日的电子信息类、计算机类专场招聘会现场，该公司的工作人员表示：“在现实中，这个行业很多技术是很先进的，学生学的只是书本知识，与现实衔接得不是很好。”

　　该工作人员表示，当前校企合作是一个发展趋势。企业与高职院校有订单班，这些学生从大一开始，企业各种管理人员就定期去给学生上课。假期学生到企业参观学习，毕业时这些学生的能力比本科生强很多，工作也很容易上手。

　　“在我们企业，主管级别的很多是高职院校毕业的。”该工作人员表示，新招的本科生，得当人家的副手。