大众网聊城1月27日讯（记者 李乐涛 通讯员 韩小风）近日，记者从聊城市经济技术开发区管委会了解到，开发区抓住“中原经济区”“省会城市经济圈”“西部经济隆起带”的发展机遇，实施坚持三个优先、构建四个平台、建设三个载体“343”人才强区战略，构建人才优先发展的战略布局，营造人才创新创业的良好环境，打造人才聚集培养的产业基地，为开发区经济跨越发展提供了人才保障和智力支持。

    构建人才优先发展的战略布局

    人才资源是第一资源，是推动科技创新和经济社会发展最重要的动力和保证。人才竞争成为提升地区竞争最重要因素，为此，开发区坚持人才发展优先规划、人才投入优先保证、人才制度优先完善三个优先，构建人才发展的战略布局。

    开发区针对产业迅速发展与人才开发相对滞后的实际，坚持人才发展优先规划，编制了《聊城经济技术开发区“十二五”人才发展规划》，提出了未来五年全区人才工作和人才发展的指导思想、基本原则、目标任务和重点工程。坚持人才投入优先保证。制定出台了《引进高层次人才专项资金管理暂行办法》，把高层次人才发展专项资金纳入财政年度预算，突出“三项重点保障”。坚持人才制度优先完善。建立健全了人才工作目标责任制，党政主要领导亲自挂帅，并把人才工作和人才队伍建设纳入年度目标考核体系。成立了京杭人力资源开发中心，设立“一站式”人才引进服务窗口，实行人才引进随到随办。

    营造人才创新创业的良好环境

    2013年以来，山东日发纺织机械有限公司获得“省级工程技术研发中心”认定，为高层次人才提供了更加完善的干事创业环境，好的用人环境，让高科技人才纷至踏来，目前，公司有员工三百余人，拥有专业技术人员70余名，其中大专以上学历占55.7%、40岁以下的员工占87.9%。

    为让人才引得来，留得住，开发区构筑了四大平台。用待遇留人，构筑引才平台，建立政府投入为导向、企业投入为主体的人才引进、培养和开发机制。2013年对引进的48名高层次人才共计发放社会保险补贴和生活补贴100多万元。用事业留人，构建企业项目平台，支持企业创建研发中心和技术中心等科研载体，构建政策平台，用政府公信力留人。对受聘来的高层次人才给予创业启动资金和科研启动资金。用感情留人构建服务平台，建立了县级领导联系专家制度，班子成员联系科技拔尖人才制度，定期召开高层次人才座谈会，征求他们对引才工作的意见，帮助解决工作、生活中的实际问题。

    打造人才聚集培养的产业基地

    王钦普是中通客车控股股份有限公司选聘的泰山学者是山东省新能源汽车技术创新联盟首席技术专家，中国汽车工程学会理事。进年来，主持了3项国家863计划节能、3项省重大科技专项、3项聊城市科技攻关计划项目，开发出10代节能减排效果显著的油电混合动力客车和5代纯电动客车，成了科技创新的一面旗。

    建设三个载体倾力打造人才聚集培养的产业基地。坚持“招商引资”与“招才引智”、协同推进。依托主导产业，着力引进科技领军人才、高技能领军人才，加快建设产业人才高地。先后组织40余家企业参加山东大学、聊城大学专场人才招聘会等招聘活动，共邀请海内外60余名院士、专家、博士等高层次人才来开发区考察参观。在积极推进项目建设的同时，大力抓好产业高端人才的引进。建立了科学的人才项目管理机制，及时解决项目建设和人才引进中的困难和问题，有力地促进了高端产业人才队伍的建设和培养，通过全力揽才，释放了“引进一名高层次人才、带动一方产业、培育一批人才”的“多米诺骨牌”效应。