大众网记者 张若宸 聊城报道

　　近期，为强化全员合规意识，提升合规能力，对违规行为坚决进行“斗争性纠偏”，威海市商业银行聊城分行积极开展“合规斗争年”活动，营造浓厚的内控合规良好氛围，促进各项业务健康稳健发展。

　　一是强化组织领导。牢固树立“高管带头合规，全员自觉合规”的合规意识，分行行长带头组织全员学习10大“零容忍”行为清单及3大类、70小项“零发生”问题清单，确立“文化引领行为，严格内控优先；行为依从制度，严格制度约束；制度覆盖过程，严格全程合规”的内控合规理念，营造分行合规学习氛围。

　　二是业务专题培训。根据业务发展需求，定期开展实务性和实操性较强的专题培训，将培训贯穿“合规斗争年”活动全过程中，今年以来开展了80次培训及考试，约1440人次参加考试并达标。不断提升员工合规操作意识，确保不发生“零容忍”行为和屡查屡犯问题。

　　三是层层传导全员覆盖。持续传导“风险为本、合规为先”的经营理念，营造人人敬畏制度的良好合规文化，增强制度执行力，形成“不能违规、不愿违规、不敢违规”的合规氛围，营造“全员知悉、全员参与、全员规范、全员提升”的合规环境。

　　“不合规就会出问题，重合规才能有未来”。下一步，威海市商业银行聊城分行将在“合规斗争年”的基础上，继续发扬斗争精神，加大斗争力度，以下决心、下狠心的劲头，对违规行为坚决进行“斗争性纠偏”，形成“主要管理者狠抓合规、关键岗位精通合规、全体员工共管合规”的合规文化，打造全行“合规共同体”。