近年来，农行茌平县支行高度重视员工队伍建设，通过思想引导、制度建设、严格管理，有效提升员工管理水平，连续多年未发生一起经济案件和责任事故，为全行工作和谐、稳定发展提供了坚实保障。 

　　强化思想引导

    一是坚持典型引路，树立模范带头作用。推出了扎根基层、任劳任怨的优秀共产党员步同良同志，开展了“学习步同良同志先进事迹”和“如何做一名合格的共产党员”演讲活动，在全行范围内营造了“推先进、树先进、学先进”的浓厚氛围，积极引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，端正思想，坚定信念，立足本职，勤奋工作。二是完善职工之家建设。推进“幸福家园”工程建设，修建了篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身房、阅览室等设施，让员工有了休闲娱乐的场所。每月组织一次趣味运动，丰富员工业余生活，有效缓解了工作压力。 

　　 完善制度建设

    修订完善了考勤制度，将考勤直接与绩效工资挂钩。对机关实行一日三次影像拍照考勤，网点实行指纹机考勤。对于考勤结果，每日一统计、每天一通报，安排专人不定期进行检查，做到外出有请假，返回有销假，有效杜绝了迟到、早退和空岗现象，机关作风得到明显好转。 

　　严格行为管理

    将各单位负责人作为本单位员工行为管理的第一责任人，切实履行岗位职责，要求要管好自己的人、看好自己的门，既要关心员工8小时以内的情况，又要关注8小时以外的动向。按季组织开展员工行为排查，通过系统排查、外围调查、家庭走访等多项措施，重点排查员工参与非法集资、民间借贷、经商办企业等行为，排查范围涵盖内勤人员以及客户经理、大堂经理等外勤人员，确保全覆盖、无缝隙。