牢固树立人才第一资源理念，推动人才结构战略性调整，实现数量型人口红利向质量型人才红利转变。

　　加大人才引进力度。深化人才体制机制改革，大力推进顶尖人才项目合作工程、高端人才多点突破工程、急需紧缺人才精准引进工程、优秀成长型人才集聚工程等四大引才工程。积极吸引聊城籍高端人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回乡、组建返乡创业联盟等方式回乡创新创业。设立人才引进专用编制，专项用于引进急需紧缺博士和正高级专业技术人才。加强人才生活保障，对引进的顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才，发放聊城市人才服务“金卡”，建设储备一批人才公寓、人才周转房。建设人力资源服务产业园，积极引进国内外知名人才服务机构，鼓励通过政府购买服务方式引进高层次管理人才和专业技术人才。

　　加大人才培养力度。大力培养高素质实用型人才，支持聊城大学增设大数据、智慧旅游、智慧农业、知识产权服务等学科专业，支持职业院校与企业合作建立实训基地，培养高级技工。营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神，更好发挥企业家作用。实施企业家培训计划，举办聊城企业家进修班、聊城财富大讲堂、宓城健康产业国际论坛等，组织优秀企业家到国内外知名商学院培训考察，到经济发达地区和世界500强企业对标学习，提高企业经营管理水平。完善企业家正向激励机制，增强企业家创新活力、创业动力。