■ 要吸引农民积极参加培训，除加大宣传力度，改变农民的观念外，还应加强针对性、实用性强的培训，不断提高培训质量

    □本报记者 王兆锋

    本报通讯员 沈晓星  李建虎

    农民参与热情不足

    “对适龄农民进行免费技能培训，是一项民心工程，对农民、企业、社会都有益。但现在农民参与热情不足，如何让农民愿意学、学得好、用得上，是一个值得探讨的问题。”3 月 22日，聊城经济开发区劳动就业办公室主任邢家军告诉记者。

    邢家军介绍，随着辖区被征地农民增多，聊城开发区列支专项培训经费，开设了家政服务、计算机设计维修、机电、餐饮等培训班，免费培训辖区的农民，帮助他们掌握一技之长。培训时间1 个月到 3个月不等，凑齐 20人就开班。培训结束后由就业办优先在辖区内免费推荐工作。已接受培训的农民中，90％已找到工作。

    为了让更多的农民参加免费培训，聊城开发区劳动就业办的同志组成3 个小组，挨着村宣传，并与农民座谈，根据农民的需要开设或者调整培训课程。开发区有 117 个村，他们已去过30多个。

    “从现在的情况看，这份‘免费午餐’有的农民并不喜欢，报名的较少。今年计划培训3000 人，第一季度就要过去，只培训了 500人。有的培训班因凑不齐人，迟迟不能开班。而参加培训的农民中，也有人不能按时、足时上课。”邢家军说。3月 23日，就业办的同志到北城街道秦庄村做宣传，记者看到，2个多小时的时间只有10来个农民前来咨询。

    原因在哪儿

    送上门的“免费午餐”，农民为啥不愿吃？记者了解到，原因有以下几方面。

    部分农民安于现状。在北城街道秦庄村，有农民告诉记者，该村大部分人给附近的企业打短工干装卸，干得多了一个月能挣 2000 多元，“参加不参加培训用处不大”。这种想法颇有代表性。 在马庙村，几位农民说：“ 咱看不那么远，有个建筑活、装卸活先干着就行了。”邢家军分析，有的农民宁愿从事简单重复的体力劳动，也不愿意学习新技术。其实干装卸等零活不是长久之计，学不到技能，一旦企业的零活没了，这些没有一技之长的农民再求职会很困难。对此，返乡农民工朱翠翠深有体会，她在广州一家电子企业打工3年，“在流水线上作业，没有学到啥技能，回家求职还得从头开始，我报名参加家政培训，学好了本领再求职。”

    培训后收入没有明显增加。农民张庆海通过培训后学的电焊技术，在一家企业找到工作。他发现，自己的工资与没有参加过培训的农民工是一样的，这让他很不理解，也影响了他继续参加培训的积极性。邢家军分析，有的企业不看重系统的培训，特别是在食品、服装等用工密集型企业，招来农民工在企业简单教两天技术就上岗，工资与接受过系统培训的农民工没啥差别。这种情况影响了农民参加培训的积极性。其实，通过工资差别鼓励农民工钻研技术，对企业的长远发展十分有利，这方面要加强对企业的引导。

    学习时间难以保证，农民担心学不到真东西，也是其中的重要原因。在采访中，许多农民担心参加培训是“满堂灌”、“不沾机器边”，学不到真东西，或者学的东西用不着。

    订单培训效果佳

    免费技能培训，如何更好吸引农民？邢家军认为，订单培训、课岗对接是个好办法。

    聊城经济开发区劳动就业办与海鑫达钢管公司、中冶石油套管公司合作，根据公司用工需要，定向招工、培训了150人。培训内容与企业商定，企业也派技术人员讲课，使培训更有针对性。这 150位农民报名踊跃，学习认真，培训结束后全部到两家企业参加工作。“开发区许多企业还存在用工缺口，这种培训模式值得推广。”邢家军说。

    景阳冈酒业董事长徐怀谦对这种培训模式很赞同，他介绍，就酿酒来说，许多酒的酿造都有特殊的工艺，如赖茆酒的生产过程中，需要用到多味中药。而这些内容，如果企业不参与培训，培训内容就涉及不到，农民工上岗后很难立即胜任工作。“课岗对接，能准确把握市场脉搏，一头连着市场需求，一头连着农民就业，确保学以致用。”

    聊城大学的有关学者认为，随着工业化、城镇化进程的加快，越来越多的农民离开了土地，到城市发展，这对他们的素质提出了更高的要求。政府免费培训农民，能提高农民的生存能力和生活品质，帮助他们更好地融入城市，是破解农民就业难、企业用工难的良方。

    要吸引农民积极参加培训，除加大宣传力度，改变农民的观念外，还应加强针对性、 实用性强的培训，不断提高培训质量。同时拓展培训内容，在技能培训的基础上，将有关政策法规、生活常识等公共知识纳入培训内容，增加心理辅导、观念和思维转变的培训，帮助他们尽快适应城市生活。