她们从农村流入城市的各个角落，但时常被认为是“隐形群体”，她们可能出现在餐饮服务业端盘子、打扫卫生，可能出现在建筑工地砌砖头、浇水泥，她们穿着最廉价的衣服，吃着最廉价的食物，住着最廉价的房子，拿着最低的工资，但是不可否认的是，她们为城市化进程做出了贡献;遗憾的是，她们的社会地位却不能与其贡献统一，许多人像浮萍一样漂泊在城市的各个角落，默默地为城市发展做着贡献。她们，就是女性农民工。她们大多处在花样年华，对城市的繁荣、都市的生活方式充满向往，但是知识的匮乏、能力的欠缺使得她们对城市的生活无所适从，权益屡屡受损，迷惘与焦虑时常困扰着她们。今年的“三八节”，就让我们将目光投向女性农民工。

　　权益难以保障海口部分酒店餐馆用工不签合同

　　服务业是大多数女性农民工进城务工的首选，以餐饮服务业尤为突出。近日，据记者走访海口市部分中小型酒店餐馆了解到，为减少经营成本，用人单位一般不会主动与劳动者签订劳动合同，普遍存在着私招滥雇现象。

　　小陈两年前离开家乡琼海来到海口工作，兜兜转转始终不离餐饮服务，“工作比较简单，也不算是很累的体力活，服务员还是很好的。”小陈现在在长堤路一家中型酒店工作，包吃包住，每月领着830元微薄的薪水，月休假四天，这样的待遇在她看来已经很满足了。当初应聘时小陈并未要求签署劳动合同，“一般没什么事情签合同干嘛?绑住自己也没什么好处。”面对记者的质疑，小陈不以为意地回答。随后，记者采访了该酒店的值班经理，她说，餐饮业的员工流动性大，不稳定因素太多，很多服务员稍有不顺心就玩起了“失踪”，有薪酬高的地方，就跳槽。如果一开始就为她们签合同买社保，没做多久就离开，这对于酒店来说是损失。“我们也不是不买，但是会有一年左右的观察期，在观察期内表现优秀，就可以签合同买社保了。”值班经理解释。

　　“我也想找有保险有合同的工作，但是太难了，海口的酒店和餐馆一般都不会签合同。”在钟楼一家美食园工作的李小姐告诉记者，她自三年前抛下锄头自旧州进城工作已三年时间，在这段时间内，她在公司煮过饭，做过酒店保洁员、餐馆服务生，没有一家用人单位与她签过劳动合同。她说，哪怕是在该美食园创立之初就工作的老员工都没有签过，劳动合同对于中小型酒店餐馆而言形同虚设。该美食园招聘负责人坦言，按照法律规定，签订劳动合同后，应为劳动者办理社会保险，经营业主不想增加经营成本，所以一般不会签订合同。

　　据业内人士透露，海口中小型酒店餐馆在用工时大都不签订劳动合同，除非是星级以上的正规酒店，有的甚至会向务工者收取押金。据了解，很多雇主与务工者之间劳动关系是口头约定，缺乏法律上的保证，劳动关系极不稳定;即使不得已签订了合同，也只是走形式，有的合同甚至不规范，同时不履行劳动合同的现象也比较突出。雇主出于自己的经济利益考虑，往往不按有关法律法规招工，不签订劳动合同，向求职者收取押金，待谈好工资后便开始用人。

　　由于女性农民工普遍意识到自己的文化程度、技能、素质偏低，所以只要找到工作岗位，她们都能吃苦耐劳、勤奋工作。但由于工作缺乏稳定感，她们时常会选择离职回家或寻觅其他工作。这也在一定程度上导致了目前服务业“用工荒”。