大众网·海报新闻聊城11月7日讯(记者 赵志鹏)7日上午，聊城市人民政府新闻办公室召开新闻发布会。会上，市人社局二级调研员杨化生就《聊城市职业技能提升行动工作方案(2019-2021年)》进行解读。据介绍，聊城计划3年开展补贴性职业技能培训14万人次以上，其中2019年培训4.01万人次以上。力争到2021年，全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

　　杨化生说，《工作方案》中明确了包含在职业技能提升行动范畴的11类培训项目，即：对就业重点群体的就业技能培训、企业职工在岗培训、失业保险防失业稳就业、高校大学生就业创业培训行动、支持乡村人才振兴、技能扶贫、家政服务从业人员培训提升行动、退役军人职业技能培训行动、创业创新培训、技能竞赛促进培训、各部门(团体)专项培训，基本涵盖了稳定就业所涉及的各类培训群体和参与主体。

　　职业技能提升行动的重点，就是要通过政府的政策引导激励，发动劳动者和各类培训主体大规模参与职业技能培训。加大培训有效供给，首要的就是解决培训机构数量少、工种专业较为单一、分布不均衡的问题，同时还要解决企业用人主体和培训主体作用发挥不够、公办院校培训资源得不到有效利用等一系列问题。

　　杨化生介绍，对于企业，支持对劳务派遺人员开展企业职工在岗培训，落实就业补助资金对困难企业转岗转业培训进行支持政策。企业组织的新型学徒制培训，列入当地培训计划的可预支不超过60%的补贴资金，培训任务完成后企业申请其余补贴资金。

　　对于职业院校，明确提出核定职业院校绩效工资总量时向承担职业技能培训工作的单位倾斜、允许职业院校将一定比例的培训收入纳入学校公用经费、学校培训工作量可按25%比例折算成全日制学生培养工作量、职业院校内部分配向承担职业技能培训工作的一线教学人员倾斜。

　　对于民办培训机构，突出强调保障其参与职业技能培训平等待遇，营造公平的市场竞争环境，鼓励其全方位参与职业技能培训工作。