聊城市属学校校长、书记接受聘任书、任命书。大众网记者 王传胜 摄

　　大众网聊城10月26日讯（记者 王传胜 通讯员 张敬朝）10月26日上午，聊城市中小学校长职级制改革市属学校校长首聘仪式举行，标志着全市中小学校长职级制改革拉开大幕。各县市区也将于10月底之前陆续举行首聘仪式。

　　据悉，推行校长职级制改革的主要目的在去行政化，促进中小学校长专业发展，努力形成教育家办学的激励机制和政策导向，进而提高办学水平，办好人民满意教育。

　　实施范围为全市公办中小学校、特殊教育学校、幼儿园(以下简称“中小学”)的校长、园长、党组织书记(以下简称“校长”)。各县(市、区)属中等职业学校结合实际试点实施。

　　完善校长选聘制度

　　取消中小学学校和干部行政级别，实行校长任职资格制度，担任中小学校长必须具有相应的任职资格，校长任职资格每两年认定一次。

　　中小学校长职级共四级九等

　　校长职级由高到低依次为特级、一级、二级、三级，其中，一级、二级校长各设一等、二等、三等三个等次，三级校长设一等、二等两个等次，共四级九等。

　　中小学校长职级评审实行量化计分，满分为100分，量化内容包括基本条件、工作业绩评价和办学满意度评价三部分，分别占20%、50%、30%。其中，办学满意度评价包括主管部门评价、教职工评价和社会评价三个方面，各占10%。

　　中小学校长职级每3年认定一次，由评审认定工作领导小组和评审委员会评定。中小学校长职级实行定期晋升、破格晋升和诫勉降职制度。

　　中小学校长如何选聘？

　　按照一定的选聘条件，采取公开选聘方式产生。拟任校长人选，应任副校长满2年，从事教育教学工作10年以上。

　　初任校长试用期为1年，试用期内，暂执行三级二等。试用期计入校长聘期。校长的1个聘期为3年。

　　实行解聘辞职制度。校长在任期内申请辞职，须向教育行政部门提出书面申请。校长有下列情况之一的，应撤销其职级，解聘现任职务：

　　①到达规定任职年龄和退休年龄的;

　　②因病不能履行岗位职责的;

　　③聘期内学年度考核有1次不合格或者2次基本合格的;

　　④失职、渎职造成严重后果的;

　　⑤出现严重违纪和违法行为的;

　　⑥学校发生重大责任事件并负有领导责任的;

　　⑦出现其他不适合继续担任校长职务问题的。

　　如何对中小学校长考核评价？

　　校长考核评价主要包括个人专业素质评价、业绩评价和办学满意度评价，实行百分制，其中个人专业素质评价占20%，业绩评价占50%，办学满意度评价占30%。

　　教育行政部门每年7月底前完成对校长上一学年度考核评价。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。考核评价结果作为校长职级评定、岗位聘用、职级薪酬发放及表彰奖励的重要依据。

　　中小学校长实行职级薪酬制度

　　中小学校长按职级领取薪酬。各县(市、区)以上年度本县(市、区)域内中小学教师月人均应发工资总额作为基数、市属学校以上年度市本级中小学教师月人均应发工资总额作为基数，增加绩效工资总量，专项用于发放本县(市、区)校长职级薪酬。

　　不同职级等次的校长职级薪酬按如下比例发放：特级90%;一级一等70%、二等60%、三等55%;二级一等50%、二等45%、三等40%;三级一等35%、二等30%。基数一年核定1次，年中不做调整。

　　职级薪酬分基础性职级薪酬和奖励性职级薪酬两部分，基础性职级薪酬占70%，按月发放;奖励性职级薪酬占30%，根据年度考核评价结果，由财政部门每年发放一次。

　　其中，年度考核为优秀等次的校长发放奖励性职级薪酬总额的30%，年度考核为合格等次的校长发放奖励性职级薪酬总额的70%，基本合格和不合格的不予发放。相同等次的，不分职级，平均发放。

　　校长职级薪酬不计入机关事业单位养老保险基数。副校级领导按所在学校校长职级薪酬的30%-40%发放。

　　中小学校校长定期轮岗

　　在同一所学校连续任职满2个聘期的校长应当交流，满3个聘期的必须交流。在首次参加职级评定时，已在现任职学校连续任满3个聘期的，原则上应交流任职。聘期内一般不交流。

　　鼓励校长到薄弱学校或农村学校交流任职。到薄弱学校或农村学校交流任职的，其职级在本级内晋升一个等次;申请晋级的，同等条件下优先考虑。年龄45周岁以下的校长，评定一级、特级校长职级，应有在农村或薄弱学校任职或任教经历。

　　对已达到交流条件但不服从组织安排的校长，撤销职级并解聘现任职务。

　　校长交流轮岗实行市级统筹、以县为主的工作机制。校长交流轮岗要于每年8月10日前安排到位。

　　完善现代学校制度

　　扩大中小学办学自主权，落实中小学校长负责制、将学校教师职称聘任、内部机构设置权、经费使用权、奖励性绩效工资分配权、特色课程开设权、高中自主招生权等适当下放给学校。