公务员，在古代被称为吃“皇粮”的人，在当代被称为吃“国粮”的人，总的来说，公务员就是吃国家饭为人民服务的人。然而，当前有一部分公务员却光吃饭不干活，严重脱离了人民群众，严重损害了政府的公信力。因此，治理公务员不作为、乱作为，要找准脉门，精确瞄准，重拳出击。

　　专项考核，知身份。“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”这是部分公务员不作为、懒政怠政的真实写照。由于他们的存在，让广大人民群众感觉到政府机关“门难进、脸难看、事难办”。为了扭转这种局面，必须对不作为公务员进行学习教育和专项考核。借助当前“两学一做”学习教育平台，考党章党规、考系列讲话，达到以考促学，以学促干。要把考试成绩纳入到干部年度考核中，作为提拔重用的其中一项依据。考试要常态化、制度化，最终的目的是让公务员铭记自己的身份，为民办事。

　　绩效管理，激干劲。当前有些公务员存在着这样的惰性想法——“做多做少工资都一样，还不如少干活”，殊不知，这种想法害人又害己。为打破这种“一刀切”的管理模式，应该创新公务员绩效管理方式。结合公务员的岗位制定绩效考核方式，可分为岗位任务目标、单位任务目标、综合测评等，赋予一定的分值，每月打分评比，计算工资。

　　强化监督，明责任。由于缺乏强有力的监督，部分公务员“得过且过”、“多一事不如少一事”，责任缺失，为官不为；还有的“和尚打伞，无法无天”，违法乱纪乱作为。这都不是正常的政治生态，这都需要强化监督，刮骨疗毒。监督的方式如在工作区设置明白卡，包括自己的姓名、职务；建立干部勤廉管理系统；建立群众评价系统，让群众对公务员做出真实的评价。（中共台前县委组织部 李洪杰）