大众网记者 王靖程 聊城报道

　　为深入贯彻落实区委“聚力攻坚突破年”要求，着力推动东昌府区法治重点任务取得新成效，5月22日，东昌府区司法局召开建立法治重点工作常态化调度机制部署会，区委依法治区办副主任，区司法局党组书记、局长周忠巨主持会议并讲话，局党组成员高峰吉、张芳、宓强及相关科室负责人员参会。

　　会议传达学习了区政府办公室《关于开展“高效办成一件事”大力提升行政效能工作月调度的通知》精神，研究了东昌府区司法局《关于建立重点工作常态化调度机制 助推法治任务高质量发展的通知》《关于进一步完善司法行政改革推进机制》《关于建立法治督察与司法监督协作配合机制》三个文件。

　　会议要求，要聚焦区委、区政府中心工作，聚力争创“全国法治政府建设示范区”和“全国守法普法示范区”两个目标，紧盯年度法治重点任务不放松，建立“每月调度、双月督办、季度讲评、年终考核”四项工作推进机制，以调度抓落实，以督办强责任，以讲评促提升，以考核振精神，着力构建“全过程指导、全流程把控、全链条跟踪”的重点工作推进落实机制，全力营造“狠抓落实、奋勇争先”的干事氛围。

　　会议强调，坚持“每月调度”，把脉问诊抓落实。局党组会议每月至少听取一次法治建设重点工作情况，主要分析重点任务、重要考核、重大事项动态信息，及时发现推进过程中存在的问题，全面疏通梗阻部位和堵点环节，确保各项工作快速有效推进。班子成员要扛牢“一岗双责”责任，对各自分管领域的重点工作，亲自牵头、亲自安排、亲自督办，找准调度切口，把握发力方向，确保调度机制有力有序推进。

　　坚持“双月督办”，夯实责任快落实。树牢“事要解决”的工作导向，聚焦上月调度中局党组安排部署的重要工作、发现的问题以及提出的工作要求，逐项建立台账，实行清单管理，积极跟进落实，积极跟进整改落实或推动部署工作情况，确保局党组决策部署落实到地。要紧盯不落实的事、不落实的人，及时指出工作中的差距和不足，尤其是对作风不实导致工作滞后等问题，敢于批评、敢于较真、敢于碰硬。

　　坚持“季度讲评”，提升能力促落实。每季度组织开展一次重点工作“季度讲评”会议暨岗位大学习大比武大练兵活动，各业务科室、镇（街道）司法所、法律援助中心要从全年工作目标及定位、方法路径及总体安排、季度工作完成情况及存在问题、当前重点工作及下步打算等方面进行汇报评比。班子成员要逐一进行点评，指出存在问题，给出解决思路，提出工作要求，切实做到以“评”促“教”、以“评”促“学”。

　　坚持“年终考核”，正反评价强落实。把重点工作落实情况作为年终评先树优的重要参考，对于在推动单位高质量发展中，有担当、有作为、有成绩、有贡献的领导干部，要在晋职晋级、评先评优中优先考虑；对工作中敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动、贯彻不力的，必须向局党组作出深刻检讨，并取消本年度所有评先评优资格；对推进不力影响整体工作或因工作落实不力造成不良影响及严重后果的，严肃追责问责。（通讯员 陈会 曹海）