视频来源：温陈街道办事处

大众网·海报新闻记者 邢永亮 通讯员 朱希涛 茌平报道

　　聊城市茌平区温陈街道始终把人力资源开发放在重要位置，强化乡村振兴人才支撑，着力打造一支乡村人才队伍，为乡村振兴战略的稳步实施打好人才基础。

　　以党建引领人才振兴为乡村发展赋能。温陈街道重视街道干部队伍建设，通过公开招录，引进了一部分具有农村工作经验、年富力强和文化程度高的人才，优化了街道干部的年龄和文化结构。目前温陈街道机关干部40岁以下人员占总人数比例超过40%，文化程度均在大专以上。树立人才向农村基层一线流动的用人导向，引导和动员有创业有成的民营企业家、致富能手、外出经商人员、返乡高校毕业生等参加村“两委”选举,换届后，新村（社区）党组织书记平均年龄为49.8岁，中专及以上学历占比60％，35周岁以下成员占比达100％。

　　聚才引智为乡村振兴提供人才支撑。牢固树立“招商引资与招才引智并重”的理念，不断加大高层次人才引进力度。以双招双引为契机，注重人才与本地产业发展的匹配度和衔接性。近年来，各类企业引进中高端人才30多人，全面落实外引人才津贴福利等相关政策，使之招得来、留得下。开通回流人才“绿色通道”，鼓励温陈籍人才回乡发展，近年来，共吸引返乡人才50多人。

温陈街道满田金专业种植合作社理事长田红生（左一）

　　注重本土人才培育为乡村振兴提供动力引擎。通过会议、田间课堂等形式，多次组织村负责人、新型农业经营主体带头人开展技能技术培训，提高理论联系实践能力，同时积极发挥“乡村之星”的带动作用，带动一批有想法、有干劲、有实力的本土人才贡献力量。郝庄村村民田洪生从2013年开始种植黑小麦，经过自己的不懈努力和农业部门的帮助，短短8年时间里，田洪生从种植到加工，再到网络销售，成为茌平农业“新六产”的代表人物。街道通过报道宣传推广他的经验做法，让回报乡村的人才更有信心，带动更多的乡村能人投身到乡村振兴中。