化工检修钳工鉴定机泵实操考核

员工上锁挂签操作考核

　　企业的发展壮大离不开高素质、高技能的优秀员工,职业技能鉴定工作对于促进人力资源管理、提高员工素质等都具有重要的意义。鲁西集团通过实施技能鉴定新模式，充分利用培训基地，积极开展各类培训，同时强化培训管理，以鉴定和大赛为抓手，实施训鉴赛相结合，促进员工综合素质和技能持续提升，为企业持续安全稳定运行积极做好各种服务工作。 

　　鲁西集团职业技能鉴定站成立于2013年2月，由人力资源和社会保障部职业能力建设司批准，具备化工总控工、化工检修钳工、维修电工等26个工种的初、中、高级工和技师的技能鉴定资质。鲁西集团自成立鉴定站以来，借鉴国家职业资格证书制度和技能鉴定体系，严格按照鉴定程序实施鉴定，积极发挥“以鉴促学”作用，促进员工技能水平的提高。为进一步发挥职业技能鉴定作用，建立完善了职业技能鉴定激励机制，采取多种措施，在员工职业生涯、人力资源管理、技能人才评价、工资激励等方面发挥积极作用。 

　　2012年至2017年上半年利用职业技能鉴定站鉴定初级工、中级工、高级工和技师合格人员共计5625名，其中初级工3047人，中级工1114人，高级工1437人，技师27人，2016年拓宽鉴定范围，鉴定工段级和科级管理干部共计427名。通过实施技能鉴定有效促进各层级员工技能水平的持续提高。 

　　  鲁西集团鉴定站经过几年来的探索实践，依据国家鉴定要求和程序，结合实际，形成了特有技能鉴定新模式，这就是实施培训和鉴定相结合，充分利用实训基地开展员工培训，完成培训学分任务，经本单位考核合格方可参加技能鉴定，并且在鉴定实施中，结合企业实际，不断调整技能考核项目和内容，从而降低鉴定成本，提高鉴定工作质量。