近日，东阿县出台《高质量引才激活人才效能十条措施(试行)》，着力集聚人才资源，助力高质量发展。
　　一、青年人才引进计划
　　从2020年开始每年引进百名博士及“双一流”高校毕业生、千名本科大学生来东阿就业创业。博士、“双一流”高校毕业生引进工作进一步简化招聘程序，采取直接面谈面试、考察的方式灵活招聘。积极推行“云招聘”方式，加快打造线上招聘信息化平台，充分发挥互联网高效便捷优势，打破时间、地域限制，缩短信息传递链条，实现线上岗位发布、政策推介、简历投递、交流咨询。
　　二、县外人才回引计划
　　凡在东阿县外工作的机关事业单位在编在职人员，具有普通高校全日制本科及以上学历，年龄一般不超过40周岁，本人或配偶、父母籍贯在东阿，属急需紧缺人才的，根据空编情况，按照“对等对口”原则回引。
　　三、高端人才支持计划
　　充分发挥重点人才工程牵引作用，支持企业引进培育高层次人才，对东阿县自主申报入选获得国家级、省级人才工程支持的高层次人才，根据人才发挥作用和实际效果，经评审分别给予企业最高200万元、100万元的资金奖励。
　　四、创业人才支持计划
　　对来东阿创业，首次领取小微企业营业执照且符合相关条件企业，可领取一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴，及创业场所租赁补贴，享受创业担保贷款贴息等优惠政策。
　　五、人才“周转池”计划
　　设立完善高层次人才编制“周转池”，全县范围调剂60名事业编制，设立高层次人才周转编制专户，用于引进人才，滚动使用，动态管理。已满编超编事业单位引进符合条件的人才，使用“周转池”编制办理入编。
　　六、“人才飞地”计划
　　进一步畅通引才通道，支持鼓励企业创新人才招聘引进方式，设立“人才飞地”，构建“不为所有，但为所用”的柔性引才模式，让各类人才充分发挥作用，对认定的“人才飞地”给予一定奖励。
　　七、人才双向交流计划
　　东阿县企事业单位新招聘的“双一流”高校毕业生在国有企业和事业单位之间实行双向交流。原编制内财政供养人员要求去国有企业工作的，可保留事业编制5年，其他保留事业身份3年。
　　八、人才安居计划
　　每年筹集不少于100套人才住房，供各类人才安家周转使用。支持在建商品房中配建人才安居房，鼓励企业依法依规自建租赁型人才安居房。实行人才购房补贴政策，把企业全职引进、签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险的博士、“双一流”高校硕士、“双一流”高校全日制本科生，在东阿购买首套自有住房并已缴纳契税的，分别给予20万元、5万元、3万元购房补贴。
　　九、人才优质服务计划
　　设立人才服务专员，推行高层次“人才服务金卡”，对来东阿就业创业的各类高层次人才发放“人才服务金卡”，凭卡可以享受交通场站贵宾服务以及购房、子女入学、医疗保健、配偶就业、景点观光等各类政务和生活服务，其中，交通场站贵宾服务、景点观光等，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母可同步享受。
　　十、人才双向交流计划
　　建立“东阿英才”评选奖励机制，营造重才爱才浓厚氛围，整合调整产业创新、教学科研、科技创业等类别的县级人才工程，每年按专业类别评选10名有较大贡献的“东阿英才”给予人才个人5万元奖励。