日前，聊城高新技术产业开发区发布“3111人才工程”第二批重点引才公告，面向海内外公开引进高层次高级能人才191名，引进的高层次人才将享受16项具体待遇，包括对在高新区申报入选的各类人才给予最高100万元的奖补资金。

　　据悉，为深入实施人才强区战略，为尽快实现“打造产业高地，建设富美新区，三年跨入国家级高新区”这一总体目标提供坚强人才智力支撑，聊城高新区2016年实施了“3111”人才工程，用3年左右的时间，面向国内外引进培育10名左右的领军人才、100名左右的高端人才、1000名左右的实用人才。

　　此次是第二次发布引入高层次人才的公告，此次引进的高端人才包括化工新材料类23名，生物医药类20名 ，高端制造（含智能制造）类70名，技术研发类50名，文化创意类26名，财务金融类2名。具体岗位可通过以下网站查询：聊城高新技术产业开发区网站（http://gxq.lcxw.cn/）、聊城高新区人资源社会保障信息网（http://www.gxqrs.gov.cn/）。

　　据悉，引进人才的优惠政策待遇，按照《关于进一步推进大众创业万众创新的意见》（聊委〔2016〕16号）、《聊城高新技术产业开发区“3111”人才工程实施办法（试行）的通知》(聊高新区发[2016]47号)，主要包括资金补助、住房补助、就医服务、配偶就业、子女入学、托育补贴、特别扶持等十一个方面共16项具体待遇。其中，包括对在高新区申报入选的各类人才给予最高100万元的奖补资金。对引进的领军人才采取“一事一议、按需支持”的方式给予特别资助。

　　人才引进主要采用刚性引进和柔性引进等方式。企事业用人单位作为人才引进培育的主体，负责提出人才需求、物色人选、实施考察、签订协议、搭建平台、安排岗位、服务管理等具体工作。各用人单位可通过市场招聘、依托产业或项目、社会团体或中介机构、个人推荐等多渠道引进人才。

　　公告原文如下：

　　聊城高新技术产业开发区“3111人才工程”

　　第二批重点引才公告

　　为深入实施人才强区战略，为尽快实现“打造产业高地，建设富美新区，三年跨入国家级高新区”这一总体目标提供坚强人才智力支撑，聊城高新区2016年实施了“3111”人才工程，用3年左右的时间，面向国内外引进培育10名左右的领军人才、100名左右的高端人才、1000名左右的实用人才。

　　现面向海内外公开引进第二批重点高层次高技能人才191名，公告如下。

　　一、引进计划及要求

　　化工新材料类23名，生物医药类20名 ，高端制造（含智能制造）类70名，技术研发类50名，文化创意类26名，财务金融类2名。详见《聊城高新区2016-2017年重点人才需求情况指导目录》。

　　查询网站：聊城高新技术产业开发区网站（http://gxq.lcxw.cn/）、

　　聊城高新区人资源社会保障信息网（http://www.gxqrs.gov.cn/）。

　　二、基本条件

　　（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　（二）符合引进岗位要求的标准和条件。

　　三、政策待遇

　　引进对象的优惠政策待遇，详见《关于进一步推进大众创业万众创新的意见》（聊委〔2016〕16号）、《聊城高新技术产业开发区“3111”人才工程实施办法（试行）的通知》(聊高新区发[2016]47号)，主要包括资金补助、住房补助、就医服务、配偶就业、子女入学、托育补贴、特别扶持等十一个方面共16项具体待遇。其中，包括对在高新区申报入选的各类人才给予最高100万元的奖补资金。对引进的领军人才采取“一事一议、按需支持”的方式给予特别资助。

　　四、引进办法

　　人才引进主要采用刚性引进和柔性引进等方式。企事业用人单位作为人才引进培育的主体，负责提出人才需求、物色人选、实施考察、签订协议、搭建平台、安排岗位、服务管理等具体工作。各用人单位可通过市场招聘、依托产业或项目、社会团体或中介机构、个人推荐等多渠道引进人才。

　　本《公告》及其未尽事宜，由聊城高新技术产业开发区人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0635-8507369

　　聊城高新技术产业开发区人才工作领导小组办公室

　　2017年6月6日

　　杨凡、于国奇

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